興安礦黨委緊緊圍繞礦井改革脫困、保生存謀發(fā)展中心任務(wù)，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)字托底，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)舉措、更嚴(yán)要求縱深推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障。

強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，服務(wù)保障大局。興安礦黨委持續(xù)深化政治監(jiān)督，聚焦“兩個(gè)維護(hù)”，構(gòu)建“照單監(jiān)督、動(dòng)態(tài)更新、閉環(huán)管理”的監(jiān)督體系，緊盯“一把手”和關(guān)鍵少數(shù)，嚴(yán)格規(guī)范“三重一大”決策程序，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。不斷增強(qiáng)監(jiān)督合力，用好“七位一體”監(jiān)督體系，推動(dòng)“四責(zé)”協(xié)同發(fā)力，拓展“紀(jì)檢+監(jiān)督”模式，完善信息共享、線索移送機(jī)制，規(guī)范廉政檔案管理，嚴(yán)把干部選拔任用、評先評優(yōu)廉政關(guān)口，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”“帶病評優(yōu)”現(xiàn)象。緊緊圍繞改革脫困核心任務(wù)，對工作敷衍了事、弄虛作假、造成國有資產(chǎn)損失、漠視職工群眾利益等問題，嚴(yán)格執(zhí)行“一案雙查”，做到從快從嚴(yán)查處。

健全同查同治，規(guī)范運(yùn)行管理。興安礦黨委堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦安全生產(chǎn)、值班帶班、設(shè)備運(yùn)維等重點(diǎn)領(lǐng)域，開展常態(tài)化監(jiān)督檢查，深挖整治不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為等突出問題，切實(shí)為基層松綁減負(fù)。持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，一嚴(yán)到底糾治“四風(fēng)”頑疾，嚴(yán)查違規(guī)吃喝、收送禮品禮金等行為，堅(jiān)決整治“學(xué)子宴”“謝師宴”等歪風(fēng)陋習(xí)，狠剎勒拿卡要、冷橫硬推等不良風(fēng)氣。堅(jiān)持風(fēng)腐同查同治，充分運(yùn)用工作提示、紀(jì)律檢查記錄等方式補(bǔ)齊監(jiān)管短板、堵塞制度漏洞，依托信息化監(jiān)督平臺(tái)，不斷提升數(shù)字監(jiān)督、科技反腐效能。

筑牢思想防線，厚植廉潔文化。興安礦深入落實(shí)廉潔文化建設(shè)三年行動(dòng)，精心打造礦區(qū)勤廉文化品牌，將黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、扎實(shí)開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育融入日常、抓在經(jīng)常。突出教育重點(diǎn)，針對“一把手”、年輕干部常態(tài)化開展廉政約談，做實(shí)受處分干部回訪教育，嚴(yán)格落實(shí)基層單位主要負(fù)責(zé)人每半年談心談話制度，緊盯重要節(jié)日節(jié)點(diǎn)開展廉潔預(yù)警提醒。創(chuàng)新教育形式，堅(jiān)持正面引導(dǎo)與反面警示相結(jié)合、線上教育與線下宣講相補(bǔ)充，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、紀(jì)法小課堂、廉政黨課、家屬助廉等多元載體，推動(dòng)廉潔理念入腦入心、落地生根，營造干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)解困的濃厚氛圍。