鳥山礦黨委堅持以高質量黨建引領企業高質量發展，系統構建思想鑄魂、組織強基、產建融合、人才培育、廉政風險防控、暖心服務“六位一體”黨建工作體系，將政治優勢、組織優勢轉化為安全保障、攻堅創效、隊伍穩定的強大動能，為礦井持續健康發展提供堅強政治保證。

鑄魂育人，把牢政治方向。鳥山礦黨委積極開展安全宣講和形勢任務教育，創新宣講模式，通過井下流動宣講、線上微信工作群推送、班前微課堂講解等形式，精準解讀政策部署、明晰研判發展形勢。該礦常態化選樹宣傳先進典型，強化輿情管控，及時回應職工關切、疏導思想情緒，持續深化形勢任務教育，引導全體職工堅定發展信心、凝聚攻堅合力，同心同向共促企業高質量發展。

強基固本，建強戰斗堡壘。鳥山礦黨委緊扣礦井安全生產實際，推行“支部建在工作面、黨小組設在班組”模式，推動組織覆蓋與工作延伸同步發力。嚴格落實組織生活制度，常態化開展井下“主題黨日”、安全專題組織生活會，實現黨建工作與安全生產同頻共振。深化“黨建+安全”融合模式，合理劃分黨員先鋒崗、黨員責任區，實施黨員量化積分管理，引導黨員亮身份、作表率，帶頭查隱患、反“三違”，為礦井安全生產構筑堅實防線。

深度融合，賦能中心工作。鳥山礦黨委堅持黨建工作與安全生產、降本增效、轉型發展一體謀劃、一體推進，以黨員包保班組、黨員攻堅突擊隊等工作載體為抓手，聚焦隱患治理、成本管控、技術革新等重點工作。2026年以來，各黨員責任區隱患整改率達100%；在智能化礦山、綠色礦山建設過程中，黨員帶頭攻關創新、建言獻策，以先鋒模范行動推動礦井提質增效、轉型升級。

育才興礦，鍛造過硬隊伍。鳥山礦黨委健全競聘上崗、雙向交流、能上能下的用人機制，暢通人才成長通道。構建全方位、多層次培訓體系，常態化開展崗位技術練兵，推行黨員導師帶徒機制，建立青年人才與技能人才培養梯隊，鼓勵職工開展“小改小革”、參與技術創新，讓職工在崗位實踐中成長成才、建功立業。

正風肅紀，涵養廉潔生態。鳥山礦黨委常態化開展廉政教育和廉政風險排查，層層壓實廉政責任，構建“三位一體”監督機制，從嚴整治形式主義、官僚主義突出問題。嚴格執行干部入井帶班、現場寫實等制度，以嚴實作風推動干部履職盡責，營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。

暖心聚力，共建和諧礦區。鳥山礦黨委建立困難職工精準幫扶機制，扎實開展金秋助學、扶貧助困等暖心工程，完善文體活動陣地，豐富職工精神文化生活。常態化開展職工思想動態調研和親情助安活動，及時化解職工矛盾訴求，全力維護礦區和諧穩定，為企業高質量發展凝聚起強大合力。