富力煤礦工會緊緊圍繞企業發展大局，充分發揮職能作用，積極履行維護職工權益、促進安全生產、營造和諧氛圍等重要職責，開展了一系列富有成效的特色活動，為企業安全穩定與高質量發展提供了堅實保障。
深化民主管理，切實維護職工權益。礦工會嚴格依照《工會法》，持續完善企業民主管理機制，全面落實民主管理權利，不斷拓展企務、政務公開的范圍與內容。通過定期組織職工代表對各單位工資、工分公示情況進行監督檢查，確保分配工作公開透明。工會積極拓寬職工參政議政渠道，認真聽取和采納職工意見，自覺接受群眾監督，依法制止侵權現象，切實增強企業凝聚力和向心力。
強化安全監督，筑牢企業生產防線。礦工會積極協調各部門，扎實做好職工安全教育與管理工作。重點抓好班前安全課、導師帶徒、群監員 “逢一” 上崗等活動，規范職工行為養成。積極監督群監員履行好十項義務，鼓勵群監員行使好十項權利，使群監員真正做到敢抓敢管；組織開展群監員 “零點行動” 夜間安全查崗活動，重點以現場查隱患、堵漏洞、抓 “三違”、保安全為主要內容，全力為企業安全生產保駕護航。
激發職工潛能，推動生產創新創效。充分發揮職工在安全生產中的主力軍作用，廣泛組織開展各類競賽和技術比武，營造 “比安全、比產量、比質量” 的濃厚氛圍。在安康杯競賽中屢獲省級榮譽，并在市總工會推進會上作了經驗交流，激勵更多職工積極進取。提合理化建議通道常年開放，職工圍繞安全管理、流程優化等暢所欲言，不少金點子落地實施。小改小革活動更是讓職工的創意得以施展，一些簡易實用的小發明解決了生產大難題。這些活動如同春風化雨，充分調動了職工的勞動生產積極性。
凝聚家屬力量，共建親情安全文化。積極采取措施凝聚家屬力量，充分發揮家屬支煤保安、支煤保勤作用，組織開展 “情濃父親節、同心話安全”“送安全提醒卡”“班前慰問演出” 等一系列親情助安活動。鼓勵家屬在日常生活中多關心職工的思想動態，常念安全經，讓安全意識潛移默化地影響職工。而 “安全送班前” 活動，讓職工感受到溫暖與力量，深刻認識到安全的重要性，筑牢了職工安全生產的第二道防線。
營造家園文化，豐富職工精神生活。秉持 “家的親情，狼的團隊，樹的根基” 這一獨具特色的企業文化理念，致力于為職工打造一個溫馨且充滿活力的工作與生活環境，全方位關心職工生活，豐富職工精神世界。健康跑、籃球賽、書畫攝影展、主題征文、文藝匯演等各類活動蓬勃開展，使職工在忙碌之余陶冶情操、凝聚團隊力量，持續提升歸屬感和幸福感。
完善幫扶機制，傳遞企業溫暖關懷。始終重視扶貧救助工作，多渠道開展一系列卓有成效的救助活動，完善幫扶檔案并建立長效幫扶機制。每年春節、中秋節前夕開展大規模的一幫一扶貧救助活動，組織全礦初級副職以上干部每人結對幫扶一名困難職工，為他們送去米面糧油等生活物資以及慰問金?！敖鹎镏鷮W” 活動更是承載著無數困難家庭的希望，對于那些子女考上大學卻面臨經濟壓力的職工家庭，積極伸出援手，助力學子們追逐夢想。這些精準幫扶舉措，實實在在解決了困難職工家庭的燃眉之急，讓他們感受到企業的關愛，同時也有效維護了礦區的和諧穩定，營造了溫暖、互助的良好氛圍。
借鑒先進經驗，優化服務職工體系。扎實推進新時代 “楓橋經驗” 和 “民生議事堂” 工作方法，堅持每月上報、每季整理、半年匯總，不斷完善的理念，“為職工辦實事、辦好事” 長效機制，持續提升服務質量，讓職工切實感受到企業的關懷與溫暖。在這個過程中，富力煤礦不斷探索前行，努力構建一個更加和諧、美好的幸福礦區，讓每一位職工都能在這里實現自身價值，共享企業發展成果，共筑美好的未來。
通過這一系列舉措，富力煤礦不僅提升了職工的幸福指數，也為企業的可持續發展注入了源源不斷的動力，在行業中樹立了良好的榜樣，引領著更多企業關注職工權益，推動行業朝著更加健康、和諧的方向發展。