科技創(chuàng)新離不開人才隊伍建設(shè)和獎勵機制的完善，為此，誠基供電公司從內(nèi)部培養(yǎng)、創(chuàng)新培訓(xùn)方式和完善獎勵機制入手，強化人才隊伍建設(shè)，營造出尊重知識、鼓勵創(chuàng)新的濃厚氛圍。

加強內(nèi)部培養(yǎng)，提升技能。這個公司每年對職工進行職業(yè)技能鑒定、電工進網(wǎng)作業(yè)等專業(yè)知識培訓(xùn)，針對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的使用，開展專題培訓(xùn)，2023年共計舉辦各類培訓(xùn)班37期，累計培訓(xùn)課時967課時，842人次。積極和國網(wǎng)中科技術(shù)培訓(xùn)中心溝通，組織全公司93人，參加云課堂視頻直播課培訓(xùn)班11期，完成《繼電保護系統(tǒng)調(diào)試與運行維護技術(shù)實例分析》《電力繼電保護現(xiàn)場運維技術(shù)及整定計算》《變電站電氣設(shè)計規(guī)范與計算實例分析》等方面知識的擴展。為檢驗培訓(xùn)效果，真正提高員工業(yè)務(wù)能力，培訓(xùn)課程結(jié)束后，統(tǒng)一安排各車間、各工種進行考核，2023年共計安排培訓(xùn)考試36場，參考387人次，全部考核通過。

這個公司十分注重實際操作、現(xiàn)場培訓(xùn)，組織職工開展實際動手開展盤柜配線、開關(guān)、刀閘檢修、桿塔作業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)化操作演練。運行人員開展標(biāo)準(zhǔn)化倒閘操作演練，2023年完成操作演練3696人次，運行人員倒閘操作正確率100%。2022年5月，該公司接到上級部門全員參與龍煤學(xué)習(xí)興礦平臺系統(tǒng)考核的要求后，立即組織各專業(yè)形成相應(yīng)專業(yè)題庫，使全體職工每天熟悉業(yè)務(wù)知識，強化技能。2022年7月以來，公司整體成績始終名列前茅，并連續(xù)7個月獲得鶴崗礦業(yè)公司地面廠處單位的第一名。

完善獎勵機制，激發(fā)創(chuàng)新動力。認真落實集團公司和鶴崗礦業(yè)公司練兵比武各項工作要求和政策待遇，每年組織16個工種全員參與練兵比武，并積極參加鶴崗礦業(yè)公司組織的練兵、評比。兩年來，取得礦業(yè)公司練兵狀元2人、練兵能手2人，優(yōu)秀工程師1人，優(yōu)秀技術(shù)工人7人，每人每月按礦業(yè)公司規(guī)定享受津貼獎勵。為有效地激勵工程技術(shù)人員提升能力素質(zhì)，公司每月通過對工作業(yè)績、專業(yè)技能、工作態(tài)度、合作意識、溝通協(xié)調(diào)等方面進行評分，開展技術(shù)人員績效考核，落實到每個人績效工資中，并對有建造師等國家級執(zhí)業(yè)證書的人員每人每月進行獎勵，鼓勵大家積極學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)。

在此基礎(chǔ)上，這個公司每年召開一次科技大會，對科技創(chuàng)新工作進行總結(jié)，為優(yōu)秀科技攻關(guān)項目、“五小”成果提供展示平臺，相互交流科技創(chuàng)新心得體會，對一年來在工作中突出的優(yōu)秀工程技術(shù)人員進行表彰獎勵。通過各項練兵比武活動、各項獎勵制度的完善和落實，為企業(yè)培養(yǎng)出大量技術(shù)人才，推動企業(yè)走向科技創(chuàng)新發(fā)展之路。