峻德礦充分調動職工創新創造積極性，激發職工創新潛能，促進成果轉化，有效提高了礦井安全生產水平和經濟效益，為智能化礦山建設奠定了堅實的基礎。

為扎實推進創新人才培養、鼓勵創新體制機制建設，使科技創新工作走上規范化、制度化的軌道，這個礦成立了創新創造及小改小革工作領導小組，負責組織和協調各項創新工作。同時，制定下發管理辦法和激勵政策，定期收集、整理、評審全礦職工申報的創新創造成果，匯總后形成技術檔案存檔，并對成果實物進行展示、宣傳，對有突出貢獻的個人和團隊進行獎勵。對符合專利條件的，由創新創造及小改小革工作室負責上報礦長批準，上報公司相關部門，及時申請國家專利。通過系列舉措，極大地激發了職工的參與熱情和創新潛能。 

加大科技創新投入，引進大量先進的技術、資料和設備，并持續強化職工培訓，開闊職工視野、拓展職工思維，以“師帶徒”的方式，引領職工在干中學、在學中干，并鼓勵技術工人根據工作實際情況，大膽開展創新創造及小改小革活動。各單位技術區長組織技術員、技工組建成技改小組，根據采場變化持續對設備進行改進和優化，提高設備在生產實踐中的運行效率和安全性能。建立完善創新成果轉化機制，將優秀的創新成果及時推廣應用到實際生產中。

一季度，全礦共申報成果47項，其中4項成果在全礦推廣使用，9項在本系統內推廣使用，取得了良好的經濟效益，提高了生產效率和安全水平，增強了企業的競爭力和可持續發展能力。