科技創新離不開人才隊伍建設和獎勵機制的完善，為此，誠基供電公司從內部培養、創新培訓方式和完善獎勵機制入手，強化人才隊伍建設，營造出尊重知識、鼓勵創新的濃厚氛圍。

加強內部培養，提升技能。這個公司每年對職工進行職業技能鑒定、電工進網作業等專業知識培訓，針對新技術、新工藝、新設備、新材料的使用，開展專題培訓，2023年共計舉辦各類培訓班37期，累計培訓課時967課時，842人次。積極和國網中科技術培訓中心溝通，組織全公司93人，參加云課堂視頻直播課培訓班11期，完成《繼電保護系統調試與運行維護技術實例分析》《電力繼電保護現場運維技術及整定計算》《變電站電氣設計規范與計算實例分析》等方面知識的擴展。為檢驗培訓效果，真正提高員工業務能力，培訓課程結束后，統一安排各車間、各工種進行考核，2023年共計安排培訓考試36場，參考387人次，全部考核通過。

這個公司十分注重實際操作、現場培訓，組織職工開展實際動手開展盤柜配線、開關、刀閘檢修、桿塔作業、標準化操作演練。運行人員開展標準化倒閘操作演練，2023年完成操作演練3696人次，運行人員倒閘操作正確率100%。2022年5月，該公司接到上級部門全員參與龍煤學習興礦平臺系統考核的要求后，立即組織各專業形成相應專業題庫，使全體職工每天熟悉業務知識，強化技能。2022年7月以來，公司整體成績始終名列前茅，并連續7個月獲得鶴崗礦業公司地面廠處單位的第一名。

完善獎勵機制，激發創新動力。認真落實集團公司和鶴崗礦業公司練兵比武各項工作要求和政策待遇，每年組織16個工種全員參與練兵比武，并積極參加鶴崗礦業公司組織的練兵、評比。兩年來，取得礦業公司練兵狀元2人、練兵能手2人，優秀工程師1人，優秀技術工人7人，每人每月按礦業公司規定享受津貼獎勵。為有效地激勵工程技術人員提升能力素質，公司每月通過對工作業績、專業技能、工作態度、合作意識、溝通協調等方面進行評分，開展技術人員績效考核，落實到每個人績效工資中，并對有建造師等國家級執業證書的人員每人每月進行獎勵，鼓勵大家積極學習、主動學習。

在此基礎上，這個公司每年召開一次科技大會，對科技創新工作進行總結，為優秀科技攻關項目、“五小”成果提供展示平臺，相互交流科技創新心得體會，對一年來在工作中突出的優秀工程技術人員進行表彰獎勵。通過各項練兵比武活動、各項獎勵制度的完善和落實，為企業培養出大量技術人才，推動企業走向科技創新發展之路。