南山礦山工程公司以教育、警示、預防為導向，教育引導干部將“硬規矩”刻在心上，做到自省自警，明晰雷區紅線，防范思想堤壩出現裂痕。

這個公司常態化督促各級領導班子和領導干部學思踐悟、知行合一，不斷加強黨性修養，提高政治站位，筑牢思想防線。開展經常性黨性黨風黨紀和廉政思想政治教育，推動黨員干部從思想上正本清源、固本培元，樹牢和踐行正確政績觀，以實際行動履職盡責、擔當作為、廉潔自律。

扎實開展警示教育活動，通過觀看警示教育片、參觀警示教育基地等形式，進一步增強領導干部的法紀意識，切實提高領導干部思想認識和拒腐防變能力。嚴格落實領導干部談心談話制度，督促各單位主要負責人經常性的與班子成員、各級管理人員進行談心談話，對出現的苗頭性、傾向性問題，及時做到早發現、早提醒、早整改、早糾正。

建立干部監督信息庫，掌握干部的處分、信訪舉報等情況，篩查甄別有關問題，全方位、多角度研判干部狀況，把問題解決在萌芽狀態。堅持“能者上，庸者下”的選人用人機制和“有為方能有位”的用人導向，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則、標準、條件、程序、資格和紀律辦事，堅決把好選人用人入口關，堅決防止帶病提拔。對提職人員開展任前廉政談話，言明崗位上可能存在的廉政風險點，讓干部明白哪些事情不能做，進一步筑牢思想防線，扣好廉潔從政紐扣。