興安煤礦堅(jiān)持管理、裝備、培訓(xùn)并重的原則，深入實(shí)施煤礦“1573安全素質(zhì)提升法”，夯實(shí)職工培訓(xùn)軟硬件基礎(chǔ)，提高員工培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)員工整體素質(zhì)全面提升。

為確保安全工作長(zhǎng)治久安，興安煤礦以煤礦“1573安全素質(zhì)提升法”為根本，持續(xù)加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作。加大安全教育基礎(chǔ)設(shè)施投入，完善教學(xué)條件。近年來，該礦在資金比較緊張的情況下，先后建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)微機(jī)室、安全圖片展室、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、檔案室等，配備了大屏幕電視機(jī)等電教設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了多媒體教學(xué)。

強(qiáng)化“軟件”建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量。該礦從各專業(yè)科室、基層單位抽調(diào)具有大專以上學(xué)歷、中級(jí)以上技術(shù)職稱的技術(shù)人員，擔(dān)任專兼職教師，保證了教學(xué)水平。每年年初制定培訓(xùn)計(jì)劃，并按質(zhì)量、環(huán)境管理體系程序嚴(yán)格落實(shí)。完善了《興安煤礦辦公室關(guān)于印發(fā)“全員大培訓(xùn)”活動(dòng)實(shí)施方案》、《安全教育培訓(xùn)管理制度》、《學(xué)員培訓(xùn)管理規(guī)定》、《學(xué)員跟蹤調(diào)查反饋制度》、《學(xué)員培訓(xùn)檔案管理制度》等管理制度，培訓(xùn)管理工作逐步走上規(guī)范化軌道。采用討論式、交流式等互動(dòng)式教學(xué)法，對(duì)部分特殊工種學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，組織學(xué)員講述身邊的安全案例，交流工作體會(huì)和安全操作經(jīng)驗(yàn)。堅(jiān)持集體備課和教案簽字把關(guān)、學(xué)員無記名投票測(cè)評(píng)任課教師、班級(jí)成績(jī)與經(jīng)濟(jì)分配掛鉤等制度，定期檢查教案，開展教案（說課）評(píng)比和教學(xué)論文評(píng)比活動(dòng)，教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步提高。

探索教學(xué)工作新途徑，健全完善教育培訓(xùn)體系。這個(gè)礦積極探索職工安全培訓(xùn)的新方式、新方法，不斷拓寬職工教育培訓(xùn)的新路子，形成了集中學(xué)習(xí)、班前學(xué)習(xí)內(nèi)容有機(jī)銜接“二結(jié)合”的職工教育培訓(xùn)體系，有效提高了職工素質(zhì)。該礦針對(duì)近年來機(jī)械化水平不斷提高，引進(jìn)綜采設(shè)備，綜采方面技術(shù)人才匱乏的實(shí)際，培訓(xùn)中心臨時(shí)開設(shè)了多個(gè)與綜采生產(chǎn)相關(guān)的培訓(xùn)班，提高了綜采作業(yè)人員的技術(shù)水平。為了達(dá)到培訓(xùn)效果，該礦大膽創(chuàng)新，開展互動(dòng)式教學(xué)，在培訓(xùn)前聽取聽學(xué)員對(duì)教學(xué)內(nèi)容、方式的要求和意見，對(duì)教學(xué)內(nèi)容方式進(jìn)行完善，增加學(xué)員的學(xué)習(xí)針對(duì)性。發(fā)揮區(qū)隊(duì)自主培訓(xùn)作用，狠抓職工班前“每日一題”安全學(xué)習(xí)，推行“以老帶新”現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家技術(shù)人員來礦講課，培訓(xùn)技術(shù)骨干，同時(shí)組織技術(shù)骨干與設(shè)備廠家技術(shù)人員針對(duì)設(shè)備操作原理、注意事項(xiàng)和常見故障的排查維修進(jìn)行專題研討和交流，增強(qiáng)了教育培訓(xùn)的針對(duì)性。

嚴(yán)格檢驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。這個(gè)礦堅(jiān)持長(zhǎng)期抓安全安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)，舉辦管理人員培訓(xùn)班、特種作業(yè)人員培訓(xùn)，各工種培訓(xùn)，并組織有關(guān)教師到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、指導(dǎo)，召開現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，提高職工安全技能，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)。采取調(diào)查問卷、座談、走訪等形式，對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行調(diào)查，以便及時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法。嚴(yán)格實(shí)施教考分離，任課教師不參與出題，考試期間，安監(jiān)處、工資科派人監(jiān)考，最大限度地避免了考試中的人為因素，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。今年以來，該礦共舉辦各類培訓(xùn)班培訓(xùn)人員達(dá)4000余人次，促進(jìn)了培訓(xùn)工作良性發(fā)展。