7月26日，中國煤炭職工思想政治工作研究會會長何樹國率調研組到龍煤鶴崗礦業公司開展黨建思想政治工作調研，他強調，長期以來，共建共享共同提高共同發展，是中煤政研會對全煤行業的責任；鶴礦公司要把黨建思想政治工作經驗進行系統總結，與煤礦“1573”安全素質提升法一起繼續推進，一定要把這些好經驗好做法讓整個煤炭行業看到，為全煤行業高質量做出新貢獻。

在上午召開的調研會上，調研組觀看了鶴礦公司黨建創新案例視頻《千尺井下黨旗紅》，聽取了鶴礦公司黨建思想政治工作、主題教育和基層黨組織“兩化”建設情況匯報，何樹國對鶴礦公司相關工作給予了充分肯定。他指出，鶴礦公司黨建思想政治工作成績突出，效果顯著。一是政治站位高。雖然鶴礦公司面臨的條件差、困難多，但黨建思想政治工作沒停、要求沒降，完全按中央和上級的部署開展各項工作，思想與行動跟的非常緊；而且對中央關于國企改革的部署中，把“黨建與經濟工作相融合”相關政策理解與把握得非常透徹、準確，難能可貴。二是“深度融合”非常準，整個龍煤集團都呈現出這種狀態。例如“雙培工程”，也是個“雙向工程”，就是把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干。這就是深度融合的具體實踐。而且這樣的做法有很多，又如“不怕一個爛攤子，關鍵有個好班子”。用通俗易懂的語言，揭示了“抓關鍵、抓帶頭人”的深刻道理；班子重要，班長更重要。支部、班組建設，都是這個抓法。還包括對黨員的要求，“既是老黃牛、還是千里馬”；有了這個思想覺悟，才能有這個工作能力。雖然每個做法看上去很普通，但實際上真見效果。三是思想政治工作強，主題教育做的實。深入實施黨建品牌建設，創新黨建工作方式，創建特色黨建平臺；“紅色領航工程”內容非常豐富，實在實用，效果明顯。傳統方式沒有丟，創新方式效果強，既有對傳統的繼承，也有對工作理念新方法、新形式的探索，真正體現出“守正創新”。在主題教育中注重實踐，學、思、用結合，知、信、行統一，用實際工作體現了對主題教育的理解和實踐效果。希望鶴礦公司繼續發揚探索、創新精神，為全煤行業樹立黨建思想政治工作新標桿。

鶴礦公司黨委書記、董事長韓福生主持調研會議。他表示，鶴礦公司將以這次會議為動力，按照何樹國會長的講話要求，進一步做好新時期的黨建思想政治工作，堅定信心和決心，保持耐性和韌勁，以高質量黨建推動企業高質量發展，為建設新時代現代化新龍煤做出鶴礦新貢獻，努力開創鶴崗礦區更加美好的明天。

會上，鶴礦公司黨委副書記王玉波匯報了鶴礦公司黨建思想政治工作、主題教育、基層黨組織“兩化”建設情況。

中煤政研會會長助理李紅偉、副秘書長李瑛，集團黨委宣傳部部長付紫業、黨委宣傳部理論宣傳處處長李文彬，鶴礦公司領導夏波、袁長青，機關有關部室負責人，8個煤礦的黨委書記等參加調研會議。

下午，何樹國一行先后深入鶴礦公司礦史館、富力煤礦安全培訓中心和一開拓區班前參觀調研。何樹國指出，開展安全培訓是投資最少、見效最快、回報企業最持久的特殊投資。鶴崗礦業公司積極創新思路，牢固樹立安全思想教育、安全知識培訓、安全技能提升“三位一體”的大培訓理念，構建大培訓格局，大力實施煤礦“1573”安全素質提升法，切實把全員素質提升作為促進企業安全發展的治本之策，職工隊伍結構優化明顯，讓企業十分受益。煤礦企業要深刻認識到加強安全培訓的重要意義，牢固樹立“安全培訓是生產的第一道工序”的理念，加強對職工的安全培訓工作，努力造就一支高素質的職工隊伍，保證安全生產。