為加強高技能人才職工隊伍建設，鐵路運輸部組織開展2023年崗位技術練兵活動，激發職工立足崗位學技術、練技能的熱情，不斷提高礦鐵職工整體素質，增強職工服務運輸和自我保安能力，促進礦鐵運輸安全生產。

超前謀劃，積極部署。這個部高度重視本次練兵活動，成立練兵工作領導小組,研究制定《鐵路運輸部2023年崗位技術練兵活動實施方案》。與往年不同，為打破工種界限，實現“一崗多能”，將基層11家生產單位參與練兵活動的原26個工種，優化精簡至現有的10個主要運輸工種。第一階段進行理論考試，占總成績的40％。第二階段實際操作，占總成績的60％。理論成績與實際操作成績相加，選取各工種前三名授予狀元、技術能手稱號，并給與一定獎勵。

補齊短板，精準培訓。為適應新時代礦鐵發展需要，發掘和培養一批優秀技術型人才，補齊生產實際中存在的短板。該部結合礦鐵運輸復雜的工作環境和基層單位實際情況，采取多樣化培訓，針對基層各單位不同工種分別制定每日一題、每周一課、每周一案、每月一考、學習興礦等培訓方案。將理論知識與實際操作相結合，以導師帶徒、技術討論、技術人員現場指導等方式，幫助職工在學中干、干中學，在實踐中找盲區補短板，做到精準教學。

積極引導，廣泛動員。為激發職工練兵熱情，利用班前宣講、板報、微信群等多種方式宣傳崗位練兵活動的目的、意義和獎勵標準，對每個工種的前三名進行資金獎勵，狀元給予每月300元獎勵，技術能手給予200至100元獎勵，獎勵期限一年，營造全員參與的良好氛圍。為確保練兵比武活動比出水平、比出風采、比出人才，由部各系統領導親自帶隊研究制定比賽規則、擬定試題、組織工程技術人員成立練兵考核小組。理論考試中采用多人巡回監考模式，實際操作中兩名評委共同打分，要求嚴把考試考核關，認真貫徹“破兩關、兩從嚴”精神，搭建公平、公開、公正的練兵比武平臺。

鍛煉隊伍，奮勇爭先。練兵活動共計326名職工主動參與報名，分別對10個工種進行比拼。理論考試中職工們反復審題、認真作答、直到考試的最后一秒才肯交卷；實際操作中職工逐個進行考試，比賽現場井然有序，大家摩拳擦掌、躍躍欲試，充分展現出職工對自身技術能力的高度自信；比賽過程中新老職工同場競技你追我趕，他們比安全、比技術、比時間、紛紛展示出精湛的技術水平，高超的業務能力和良好的精神風貌。本次崗位技術練兵活動共涌現出狀元10名，技術能手20名。

夯實基礎，助力發展。這個部已連續11年開展崗位技術練兵活動，已培養和選拔出一批又一批的狀元、技術能手，基層各單位以他們為核心，帶領廣大職工立足崗位學技術、練技能，職工在不斷的學習中積累安全生產本領，提高技能水平，補齊實際生產中存在的短板，不但鍛煉了隊伍，而且提高了職工自身學習熱情，職工從被動學到主動學，工作質效與個人素質均得到顯著提高，切實把學習成果轉化為推動企業發展的強勁動力，為全力推動礦鐵運輸安全、高效、高質量發展打牢堅實基礎。