為進一步強化技術人才隊伍建設，壓實技術管理責任，全面提升技術管理人員專業素養與履職效能，近日，興安煤礦依據《興安煤礦技術管理人員季度考核管理辦法》，組織開展技術管理人員季度測評工作，以規范化、精細化考核賦能礦井高質量發展。
此次測評人員包括礦副總工程師、各職能科室參與技術方案及措施審批的相關負責人，共計21人。測評工作由礦總工程師牽頭統籌，各單位黨政領導、技術主管、技術員代表共同組成考評小組。測評現場，考評小組嚴格對照考核標準，結合21名測評對象的日常工作表現、井下現場帶班記錄、技術方案審核意見、隱患整改技術論證落實情況等，從作風建設與專業能力兩個方面進行量化打分測評。作風建設方面，嚴格核查入井帶班、現場技術指導、紀律執行等情況；專業能力層面，圍繞審批落實、管控應急、創新攻關、技術傳承四大板塊，全面檢驗技術人員方案審批的科學性、現場應急處置能力、技術攻堅的實效性。測評全程嚴肅公正、如實記錄評價，確?？己私Y果精準客觀、真實可靠。
據了解，本次測評結果將與被考核人員的薪酬待遇、職務晉升、崗位調整、職稱評聘、技術職稱津貼發放直接掛鉤，既是對興安煤礦技術管理隊伍階段性履職成效的全面“體檢”，也是礦井強化技術人才隊伍建設、筑牢安全生產防線的重要抓手。
下一步，興安煤礦將持續優化考核機制，強化考核結果反饋與整改督促，推動技術管理人員對照考核標準查擺不足、制定針對性整改計劃，促進技術管理人員專業能力穩步提升，全力鍛造一支作風過硬、專業精湛、擔當有為的技術管理鐵軍，為礦井安全生產持續穩定、高質量發展提供堅實的技術支撐與人才保障。