為進一步強化技術人才隊伍建設，壓實技術管理責任，全面提升技術管理人員專業素養與履職效能，近日，興安煤礦嚴格依據《興安煤礦技術管理人員季度考核管理辦法》，精心組織開展技術管理人員季度測評工作，以規范化、精細化考核賦能礦井高質量發展。
本次測評聚焦礦副總工程師、各職能科室參與技術方案及措施審批的相關負責人，共計21人接受全面測評。測評工作由礦總工程師牽頭統籌，各單位選派黨政領導1人、技術主管1人、技術員代表1人共同組成考評小組，提前下發測評通知、明確測評要求與評分標準，確保測評流程嚴謹有序、組織規范高效。
測評現場，考評小組堅持實績導向，嚴格對照考核標準，結合21名測評對象日常工作表現、井下現場帶班記錄、技術方案審核意見、隱患整改技術論證落實情況，從作風建設（50分）、專業能力（50分）兩大核心維度，開展逐項量化打分測評。作風建設層面，重點考核測評對象思想建設實效、履職擔當落實、紀律規矩遵守及廉潔自律踐行情況，嚴格核查入井帶班、現場技術指導、紀律執行等關鍵環節；專業能力層面，圍繞審批落實、管控應急、創新攻關、技術傳承四大板塊，全面檢驗技術人員方案審批科學性、現場應急處置能力、技術攻堅實效性及人才培養質量。測評全程嚴肅公正，如實記錄評價，堅決杜絕主觀臆斷、人情打分，切實保障考核結果精準客觀、真實可靠。
根據《興安煤礦技術管理人員季度考核管理辦法》要求，本次測評結果將與被考核人員薪酬待遇、職務晉升、崗位調整、職稱評聘、技術職稱津貼發放直接掛鉤，真正實現考用結合、以考促改。此次季度測評，既是對興安煤礦技術管理隊伍階段性履職成效的全面“體檢”，也是礦井強化技術人才隊伍建設、筑牢安全生產防線的重要抓手。
下一步，興安煤礦將以此次測評為契機，持續優化考核機制，強化考核結果反饋與整改督促，推動全體技術管理人員對照考核標準查擺不足、制定針對性整改計劃，倒逼隊伍作風持續轉變、專業能力穩步提升，全力鍛造一支作風過硬、專業精湛、擔當有為的技術管理鐵軍，為礦井安全生產持續穩定、高質量發展提供堅實技術支撐與人才保障。