“最近家里有沒有什么難處？下井作業時有沒有覺得哪里的安全措施還需要再完善？”每天班前會之后，鳥山煤礦各區科班子成員都會與職工圍坐在一起，開展一對一談心談話，這已經成為礦井保障安全生產的一項常態化工作。
為精準掌握職工思想動態，筑牢安全生產的思想根基，鳥山煤礦黨委高度重視職工思想狀況的摸排工作，打出“問卷調查+談心談話”組合拳，把思想政治工作做到職工心坎上。
該礦精心設計職工思想狀況調查問卷，內容涵蓋工作壓力、家庭情況、安全認知、訴求建議等多個方面，在班前會期間組織職工認真填寫，全面收集職工在工作和生活中遇到的難題與訴求。問卷回收后，礦黨委安排專人梳理分析，建立問題臺賬，對普遍性問題集中研究解決，對個性化問題分類施策跟進。
在此基礎上，該礦黨委推行區科班子成員與職工一對一談心談話制度，要求談話人放下架子、俯下身子，以拉家常的方式與職工面對面交流，傾聽職工心聲。談話中，班子成員不僅詳細了解職工的思想動態、身體狀況和家庭困難，還結合井下作業實際，叮囑職工時刻繃緊安全這根弦，引導大家把思想精力集中到安全生產上來。對于在談話中發現的有思想波動的職工，班子成員及時進行疏導安撫；對于職工提出的合理訴求，能當場解決的絕不拖延，不能當場解決的明確辦理時限和責任人，做到事事有回音、件件有著落。
“以前心里有疙瘩不知道跟誰說，現在班子成員主動找我們談心，不僅幫我們解決了實際困難，還讓我們感受到了礦上的關懷，下井干活也更安心了?！币晃宦毠ぴ谡勑暮笳f道。
一次次真誠的談心談話，一份份詳實的調查問卷，架起了礦黨委與職工之間的“連心橋”。鳥山煤礦通過精準掌握職工思想動態，及時化解各類思想隱患，將思想政治工作的成效轉化為推動安全生產的強大動力，為礦井高質量發展筑牢堅實的思想保障。