《黑龍江日報》消息 當第一盞礦燈刺破歷史的幽暗，一種精神便開始在這片黑土地上扎根、生長、代代傳承，這就是龍煤人的勞模精神。它鐫刻在龍江礦區風雷激蕩的紅色篇章里，閃耀在每一代礦山人求索奮進的征途上。
“勞動模范是民族的精英、人民的楷模，是共和國的功臣”。黨的十八大以來，習近平總書記多次出席全國勞動模范和先進工作者表彰大會，同勞動模范代表座談，看望慰問堅守崗位的一線勞動者，給工人代表回信，深情寄語廣大勞動人民，謳歌勞模精神、勞動精神、工匠精神。
翻閱龍江礦區風雷激蕩的紅色篇章，每一頁都寫滿求索與奮進。一代代礦山人，在歲月深處寫滿榮光，以百年忠誠，創造了激蕩人心的歷史進步、波瀾壯闊的現代轉型。
百年來，在龍江四大礦區革命、建設、改革的各個歷史時期，涌現出一批又一批先進模范人物。他們用汗水澆灌夢想，以奮斗詮釋擔當，高擎勞模精神火炬，鑄就了“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的精神豐碑。他們就是我們學習的榜樣！
1、拓荒印記 “實在人”的時代足音
“寧讓汗水漂起船，不讓祖國缺煤炭！”就是在這樣的時代背景下，拉開了開發建設七臺河礦區的大幕。
1958年，篳路藍縷的第一批建設者櫛風沐雨，住地窨子、手刨鎬、蠟照明、麻袋裝、肩背扛，用近乎原始的采掘方式，刨醒了這片土地。
在這片土地上，無數“礦山英雄”層出不窮，其中，馬英湖的名字令人銘記。他一天下井三次，井下累計工作十幾個小時，在最初人背肩扛的采煤工作中，他一個人的采煤量是平均水平的三倍，1959年，24歲的他被評為七臺河礦區首個全國勞動模范，進京參加全國“群英大會”，受到時任國家主席劉少奇的親切接見。
馬英湖的兒子馬志偉回憶道：“我父親采煤太‘實在’，那時麻袋尺寸較小，為提升效率，他自己接長麻袋，拄棍在井下艱難爬行，被大家稱為‘馬英湖背煤賽絞車’?！?/p>
“做個實在人”不僅是馬英湖對自己的要求，更是他一生堅守的信念。這種實干精神如同星星之火，在礦區迅速燎原，成為七臺河礦區發展的強大精神動力。
時光的列車駛入新時代，全國勞動模范、龍煤七臺河礦業公司機電總廠單體車間主任隋國忠正用另一種方式詮釋“實在”的深意。面對股骨頭壞死的病痛，這位“礦山鐵人”在技改戰場堅守了26個春秋，他研發的JD-1型三孔半自動專用鉆床效率是普通鉆床的4倍，80余項技術革新創造2000多萬元效益。
2016年，龍煤七臺河礦業公司以隋國忠的名字成立了“隋國忠勞模創新工作室”，此后，他主導的“三孔等分120度自動群鉆法”年增效40多萬元，攻克的活柱內孔加工技術讓日產量翻倍。他推行“計件工資+創新獎勵”制度，讓工人收入不僅增長30%，還降低了勞動強度，并先后培養出50多名技能骨干。
時光的腳步從未停止，煤礦“實在人”的精神底色也從未改變——那是對礦山的深情，對技術的敬畏，對工友的赤誠。
2、紅旗漫卷 “鋼刀傳人”的科技強音
當共和國的朝陽噴薄而出，煤炭作為“工業糧食”，復產增產極為重要，一場場愛國主義生產競賽轟轟烈烈地展開。
1958年，尹坤帶領紅火箭掘進隊在雙鴨山嶺西豎井煤礦、集賢煤礦沖鋒陷陣，超額完成掘進任務，創造了五年完成八年半工程量的驚人成績，還創下多項全國掘進紀錄。
煤炭工業大三線建設全面啟動，老礦區成建制出干部、出職工，“一包一、包到底”包干建設新礦區，他帶領紅火箭掘進隊勇毅奔赴西南大山深處，在全國甲級隊會戰中一舉奪魁，奪得“全國支援西南建設27個甲級掘進隊優質高速競賽”第一名，被譽為全國煤炭戰線的一面紅旗、一把“不卷刃的鋼刀”。
尹坤身上那種敢打敢拼、勇爭第一的精神，深深烙印在每一個礦工心中。年輕人紛紛以他為偶像，加入煤礦隊伍，傳承紅火箭掘進隊精神，推動煤礦事業蓬勃發展。
拼搏精神的火種在礦區傳承綻放。全國勞動模范、龍煤雙鴨山礦業公司東保衛礦礦長高倫深耕科技治災領域多年。針對瓦斯治理這一關鍵問題，2020年，高倫帶領技術人員、打鉆工們總結出了“一面三巷一高位”立體抽采經驗做法，有效解決了工作面、上隅角瓦斯超限的技術瓶頸，其后輔以AI打鉆可視化系統加持，更能體現瓦斯治理的靶向要求。目前該項技術已在龍煤集團所屬各煤礦推廣應用，瓦斯抽采利用讓東保衛礦年發電量保持在1000萬度左右，真正做到了讓瓦斯“猛虎”服務于礦區生產生活。
高倫帶領團隊完善智能化子系統，實現數據無線傳輸，建立綜合管控平臺，打造全息透明化礦山，并研發“信息化+N”安全管理新模式，顯著提升安全自主管理水平。2023年末，東保衛礦成為全國首批智能化示范礦井，依靠科技和管理增收節支，東保衛礦連續八年盈利。
從“不卷刃的鋼刀”到“智能化建設領軍人”，“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的光榮傳統在龍煤集團數字化轉型中煥發新生。
3、生命燈塔 “黑暗”中照亮安全路
在時光淬煉的礦脈深處，勞模精神是最珍貴的礦藏。這種精神在雞西礦區凝結成了守護生命的鋼鐵長城——宋德金用三十年如一日的堅守，將勞模精神鍛造成照亮安全之路的“明燈”。
宋德金，1971年參加工作，一直在煤礦通風崗位默默耕耘。2002年，一場突如其來的事故奪走了他的雙眼，但宋德金并沒有被命運擊倒，他深知煤礦安全的重要性，在傷情穩定后，他毅然決定擔負起安全培訓的重擔。從此，他開始了一段艱難而又偉大的征程。
為了上好每一堂安全課，他讓老伴將有關安全規程的書籍一字一句念給他聽，他再逐字逐句背下來。往往一小段文字都要老伴念上十幾遍甚至幾十遍，但他從未有過一絲懈怠。他常對礦工們說：“看到我，你們就會明白，沒有什么比安全更重要。下井，人人頭上有盞礦燈，可是不在安全的路上走，照樣是個瞎子，我就是你們的活標本。我愿用我的黑暗換取大家的光明！”宋德金的安全課既有理論深度，又結合了大量實際案例，深受礦工們的歡迎。在他的影響下，越來越多的礦工增強了安全意識，規范了操作行為，為龍煤集團的安全生產作出了重要貢獻。
同樣將“安全”二字刻進骨髓的還有龍煤雞西礦業公司平崗礦掘進區區長魏相龍。2024年初任職以來，魏相龍抓安全鐵面無私，發現防突鉆孔不合格當即停產返工；遇到空頂作業，寧可取消工作量也要支護到位。
在安全生產標準化管理上，他對鉆屑堆積、皮帶跑偏等問題“較真”到底，月月實現工程優良品；在精益管理上，他分解工資單價到40余個項目，回收一個道釘都計價，讓職工掙“明白錢”；在材料管理上，他“斤斤計較”，修舊利廢，隊組材料支出常年低于指標。
作為黨員，他扶貧濟困，帶頭捐款救助患病職工，用“鐵面”與“熱心”詮釋了新時代管理者的雙重角色。
兩代煤礦人在安全生產的征途上完成了一場穿梭時空的接力，引領龍煤人奔赴本質安全高效礦井的未來。
4、智慧引擎 “攻堅先鋒”的創新密碼
當歷史的車輪駛入數字時代，礦山深處回響的不再只是鋼釬撞擊巖層的鏗鏘，更有數據流在光纖中奔騰的轟鳴。全國勞動模范、龍煤鶴崗礦業公司峻德礦機電副總工程師許曉林在科技創新道路上不斷前行，為智慧礦山建設寫下了當代勞模的精神注腳。
1967年出生的許曉林，1990年從黑龍江礦業學院畢業后，被分配到興安煤礦當技術員。工作伊始，他就展現出了勇于創新、攻堅破難的決心和毅力。當時，理論學習與實踐脫節是許多技術人員面臨的難題，但許曉林通過不斷學習、深入研究，將動力科所轄設備的線路圖、工作原理全部分解、吃透，并成功融入到工作實踐中，實現了從有“文憑”到有“水平”的華麗轉身。在這個過程中，他先后完成了30多項技術改進和改造，解決了許多實際工作中的難題。
2012年，他牽頭成立了許曉林工作室，專攻煤礦電氣設備疑難雜癥。在工作室，他帶領團隊不斷攻克技術難關，啃下了110多塊“硬骨頭”。19年間，他們累計為企業節省1.2億元，還培養出200余名技術骨干。
2022年，這個團隊耗時半年將1906條線路、2800個元件濃縮到1.5毫米厚的電路板上，終結了進口驅動板的壟斷歷史。以前國外賣100萬元的驅動板，現在自己造只要20萬元。許曉林的技術創新成果，不僅為企業節省了大量資金，還提高了煤礦生產效率和安全性。他的事跡在礦區被廣泛傳頌，激勵更多的技術人員投身創新，為煤礦行業的技術進步貢獻力量。
在許曉林深耕技術創新的同時，全國勞動模范、龍煤鶴崗礦業公司振興礦礦長韓國慶在“技術+管理”的路上傳遞著榜樣的力量。
在峻德礦工作期間，韓國慶帶領團隊搭建微震監測系統，引進便攜探測設備，完成三維震源分析，將國內先進技術落地，實現了沖擊地壓的有效預警。調任振興礦后，他一個月扎根井下，修復主運皮帶、改造“青年文明巷”，建立井下調度指揮中心，把物資供應延伸到工作面，在降本增效的同時，將職工的“關鍵小事”——通勤車入廠、走廊照明改造等一一落實，讓礦工感受到“硬核”管理中的溫情。
如今，龍煤集團實施“技術+管理”雙輪驅動，實現技術骨干與管理新銳并肩“作戰”，這正是對“勞模精神永不過時”最生動的詮釋。
在龍煤集團，勞模群體不斷壯大。省勞動模范、龍煤雙鴨山礦業公司東榮一礦的陳亮亮，作為東北首套自動化綜采設備的“小班第一人”，帶領團隊將回采效率提升95%，人員減少一半，月產突破13萬噸；省勞動模范、龍煤集團勞動模范標兵、龍煤礦建公司李加富帶領紅二掘進隊南征北戰，創兩項全國紀錄，被列入第12批“中國施工企業新紀錄”；龍煤集團功勛模范、退伍軍人楊玉財，把檢修當“藝術品雕琢”，優化工作流程與資源配置，讓設備成為“免檢產品”……
一批又一批勞模，他們永葆初心，用實際行動詮釋著“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的精神內核，在實干中堅守，在創新中突破，在傳承中升華。
如今，在龍煤集團的千尺井下，智能化綜采設備取代了手刨肩扛，AI監測系統覆蓋了風險區域，年輕的技術團隊攻克一個又一個難題……
變的是技術與環境，不變的是融入血脈的勞模精神——那是對工作的極致追求、對安全的敬畏之心、對創新的不懈追求、對工友的真摯情懷，他們用辛勤汗水、智慧力量，鑄就了龍煤集團新時代煤礦工人的精神豐碑！