鳥山礦推行“師帶徒”結對培養機制，通過業務骨干與新入職、轉崗職工“一對一”精準幫扶，有效提升崗位技能水平，為礦井安全高效生產注入新動能。

“師帶徒”活動覆蓋了鳥山礦的多個關鍵崗位和工種，師傅們不僅傳授專業技能和工作經驗，更注重對徒弟進行安全教育，確保他們能夠時刻將安全放在心中。在技能操作方面，師傅們結合多年的工作經驗和理論知識，從基礎理論到實踐應用、從操作規范到技能創新，毫無保留地教授給徒弟，讓新職工更快地適應崗位需求，掌握安全生產技能。這個礦組織簽訂了“師徒合同”，制定了詳細的考核計劃，師傅們每月按照培訓計劃對徒弟進行授課和現場指導教學，并定期組織技術人員對徒弟進行技能考核。同時，該礦將師傅的績效與徒弟的安全生產、業務學習和任務完成情況相掛鉤，進一步激發了師傅傳授技能的積極性和徒弟學習的主動性。

自“師帶徒”活動開展以來，鳥山礦已經涌現出了一批優秀的師徒組合，他們不僅在專業技能上取得了顯著進步，更在安全生產方面發揮了模范帶頭作用。許多新職工在師傅的指導下，已經能夠獨立上崗作業，成為礦井安全生產的中堅力量。