嚴祥武自2022年4月擔任富力煤礦黨委書記以來，他認真履行“把方向、管大局、保落實”職責使命，堅持“抓班子、帶隊伍，防風險、保安全，增和諧、促發展”，團結帶領全礦干部職工戰勝了接續緊張、災害嚴重等諸多困難挑戰，實現了企業安全高質量發展。富力煤礦先后榮獲公司先進黨委、先進單位等多項殊榮，使老礦井煥發出新的勃勃生機。
抓安全、重培訓、強宣教，開啟安全新篇章
煤礦生產，安全第一。嚴祥武到富力煤礦第一件事就是講安全、抓安全。他提出了把職工培養成為“懂安全、會安全、能安全”的本質安全型人的工作目標。在安全培訓上，深入推進煤礦“1573”安全素質提升法，把礦培訓中心打造成為集“安全教育、實操訓練、文化宣教”三位一體的綜合培訓基地。他深入班前開展調研，針對實際提出“務求實效，簡化流程，固化模式，持之以恒”十六字法和“抓住一個核心、把握五個關鍵”工作思路，創新開展“互查互評互學”、區隊干部輪流授課、班組建設現場會活動，扎實推進“三個一”工作，使安全培訓進一步向班前延伸。在安全管理上，每月確定一個主題，創新召開黨委安全例會，深刻剖析“三違”“工傷”等原因，制定出臺了“十條惡性及普遍性違章處罰補充規定”，舉辦礦、區兩級干部培訓班，提升了安全執行力。在安全宣教上，指導安監處制作了“三違”事故安全教育視頻，帶頭組織礦領導深入基層真講實講安全教育，開展安全生產月、安全警示教育月系列活動，建設入井安全文化長廊，從地面到井下重新設立宣傳標語、安全警示，在礦區培育了“以人為本、全員參與、持續推進、務求實效”的企業安全文化氛圍。
抓黨建、強隊伍、促發展，開創企業新輝煌
作為煤礦黨委書記，嚴祥武考慮最多的是在企業發展中更好的發揮政治核心作用。嚴祥武深入推進“紅色領航工程”，全面加強標準化黨支部、五好黨支部建設、互聯網+黨建和黨員發展等工作，三年來評出五好黨支部44個，五星黨員220人，在安全生產、經營穩定等工作上，發揮了黨支部、黨員作用。大力推進主題教育、提出“5+3”目標，帶頭開展工作調研，為破解發展難題提供了“破題思維”。堅持嚴管干部、善待職工、轉變作風，制定出臺30條特別規定，召開全礦干部作風大會和“學習全省道德模范張國棟同志先進事跡”報告會，統籌推進黨紀學習教育，安監、通風、保衛和機關“3+1”隊伍建設和整頓工作作風百日會戰，匡正了企業風氣。圍繞培養干部“品格、胸懷、能力”“態度、思維、執行”，多次組織礦、區兩級干部培訓班、學習班，提升了管理干部的領導力、執行力、組織力、協調力，打造了過硬的礦、區兩級隊伍。三年來，全礦涌現出了以“雙十標兵”為代表各類先進典型500余人，使“學先進、當先進”在礦區蔚然成風。天道酬勤，2024年在公司“紅色領航工程”查評中連續兩次奪得第一名。同年10月，省委組織部到富力煤礦調研，對黨建工作給予了高度評價。
抓穩定、促關懷、暖人心，打造企業新風貌
為了營造企業和諧穩定發展環境，嚴祥武堅持“以職工為中心”發展理念，積極實現好、維護好、發展好職工的根本利益。強化信訪穩定，針對信訪焦點、難點問題，多次組織專題會議，準確分析情況，超前部署工作，消除了不穩定因素。抓實意識形態，指導宣傳工作，三年累計審核宣傳稿件300余篇。學習借鑒楓橋經驗和民生議事堂方式，以準備區為重點推進班前環境改造，聯系醫院為職工治療濕疹，在高溫天氣開展“夏日送清涼”活動，三年累計為職工辦實事好事400余件。關注職工生產生活，提出“細致、深挖、快辦、用心”心理疏導八字法，舉辦職工健康跑、籃球賽，以“情濃父親節，親人送祝?！焙汀案惺苡H情、感悟幸福、保障安全”為主題，連續兩年高質量組織父親節活動。通過節日救助、“一幫一”等形式，三年來精準幫扶困難職工1600余人。嚴祥武創新舉辦了2024年度先進集體先進個人頒獎慶典，極大地提升了企業凝聚力、向心力，使“家的親情、狼的團隊、樹的根基”特色企業文化建設在礦區有力推進。
嚴祥武時刻銘記為企業謀發展、為職工謀福祉的初心使命，將每一項工作都落到實處，積極應對各種挑戰。他提出并推進的“八大亮化”工程，不斷使富力煤礦井下生產場所“光亮”起來，地面工作環境“明亮”起來，職工分配收入“透亮”起來，黨員干部風氣“清亮”起來，職工群眾心里“敞亮”起來，黨員胸前徽章“閃亮”起來，團隊奮斗氣勢“宏亮”起來，工作創新業績“漂亮”起來，在煤炭行業快速發展的浪潮中，以實干為槳，揚起奮進之帆！