民為邦本，本固邦寧。職工群眾是企業的主人，辦好民生工程，增進民生福祉，是企業發展的根本目的，也是企業增強凝聚力、向心力的有效抓手。多年來，公司黨委不斷加大民生福祉投入，用心用力造福職工，為職工群眾辦實事，深入了解職工的需求和期望，認真落實“以職工為中心”的思想，始終把推進民生建設作為企業發展的一項重要工作內容，擺上日程常抓不懈，從改善工作環境到提升生活品質，每一項舉措都飽含著對職工的關愛。

改善職工生產生活環境

為職工生產安全提供堅實保障。改善職工生產生活條件規劃實施以來，公司遵循“服務大局、職工為本、問題導向、系統協同”原則，持續加大安全生產預防體系建設，強化各類防災治災手段。一是推進科技治災，堅持科學釋放安全經濟產能，建立總工程師檢查督導機制，強化接續塊段安全經濟可靠性分析。二是加強地質保障監控，推行三維地質補勘和礦區地面瞬變電磁儀勘探技術。三是突出礦井水患防治，嚴格執行井下探放水“三專”“兩探”要求。四是強化瓦斯防治，全面落實煤礦瓦斯防治“八招”，推行“一面一策”治理。五是狠抓煤層火患治理，認真落實“以防為主、超前治理”方針，實施煤體注水、注氮等綜合工藝。六是加強沖擊地壓防治，堅持“區域先行、局部跟進、分區管理、分類防治”的原則，從源頭治理，有力提升了安全生產把握程度。五年來，全公司安全技措投入達13.1億元。

為職工完善學習環境。從提高職工學習質量出發，加大職工班前學習室建設力度。公司在經濟條件緊張的情況下，投資282萬元，分期分批對煤礦系統和重點生產輔助75個職工班前學習室進行了更新改造，特別是對煤礦系統職工班前學習室，在基礎設施改造的基礎上，分別購置了職工安全生產知識考試問答機、投影儀，增設了視頻網絡系統，使職工班前學習室影像視聽設備逐步健全完善，極大地滿足了職工學習所需。

為職工改善服務設施。加強職工食堂、浴池基礎設施老化改造升級，2019年以來，公司先后投入1400余萬元，分別對峻德、興安、富力、振興、益新等8個煤礦的職工浴池和職工食堂基礎設施進行改造修繕，改造了井下職工更衣吊筐，增設了淋浴噴頭，增購了職工作業服洗滌和烘干設備，極大地提升了“硬件”設施質量和功能，使職工就餐和更衣環境更加舒適，職工滿意度大幅度提高。

落實職工福利待遇

認真執行工資平等協商、集體合同制度。嚴格依照法律規定，由工會代表職工與行政協商，堅持企業效益增長工資同步提高的原則，簽訂《職工勞動集體合同》，并將《職工勞動合同》作為職代會審議的固定內容，由職代會審議通過后，付諸實施，實現了職工收入穩步增長，發展成果惠及職工。推進女職工特殊保護規定落實，按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》規定，及時簽訂《女職工勞動保護特別規定集體合同》，依法維護女職工合法利益。《職工勞動集體合同》和《女職工勞動保護特別規定集體合同》簽訂率分別達到100%。女職工衛生費執行標準由原來的每月每人10元，提高到每人每月50元。

狠抓服務管理提升。制發《關于進一步加強和規范煤礦“兩堂”及班中餐管理工作實施方案的通知》和《職工浴池考核實施細則》《職工食堂考核細則》《職工保健飯考核細則》，嚴格管理質量和服務標準，嚴細考核監督，實行每月一抽查、季度一檢查、半年一考評的日常管理模式和工會監管，由職工班前無記名滿意度投票的評價方式，落實責任到人，嚴格對等獎罰、兌現獎懲，定期對考核結果進行通報，確保了服務品質，職工幸福感不斷提升。

推行職工健康療養制度。為切實維護一線職工身心健康福利待遇，保障和促進職工身心健康，公司建立了職工定期健康療養制度，推進職工健康療養工作常態化。本著“人性化、舒適化、科學化”原則，公司堅持每年選取各級各類勞動模范、優秀共產黨員、安全標兵、患有職業病、慢性病和從事有毒有害特殊工種崗位職工500余人開展健康療養。職工健康療養由公司黨委和基層黨委領導，兩級工會共同組織負責，以符合生活習慣、適合職工休養、氣候條件適宜，有益職工職業性疾病康復為前提，選擇適宜療養地，對患有骨質疏松、風濕病、皮膚病、腸胃病的職工，安排到五大連池鶴礦集團職工療養院進行療休養，患病職工通過礦泉水療、泥療等輔助性治療，所患病癥得到有效治療和緩解。讓職工身體得到休息、疾病得到治療、工作壓力得到緩解、職業疲勞得到消除，提升職工的獲得感和幸福指數，讓職工切實感受到組織的關懷和企業的溫暖，進一步增強了企業的凝聚力、向心力和感召力。

實施“暖心”工程

持續開展安全生產“祝捷”。按照公司生產獎罰辦法規定，為全面推動科學釋放安全經濟產能，每月根據煤礦生產單位安全生產和高產高效競賽成績，由公司工會具體組織，工會領導親自帶隊，組成祝捷慰問小分隊，代表公司黨委、公司對安全質量好、生產效率高、經濟效益佳的礦、區、隊進行安全生產“祝捷慰問”，送去《賀信》，并為基層單位送去祝捷“肥豬”，為取得驕人業績的區科每名職工送去裝有米面油和熟食等物品的祝捷大禮包。五年來，公司祝捷活動累計投入資金321.76萬元。

堅持重大節日生產慰問。每年元旦、春節、“五一”、“十一”等重大節日，公司領導分別組成慰問小組深入到煤礦、重點生產輔助廠處等基層單位，對節日堅守生產崗位的一線職工進行慰問，帶去公司黨委、公司的祝福和囑托，送上水果、牛奶等慰問品。各基層單位由黨政主要領導帶領相關部門工作人員到困難職工家里慰問，極大地激發了在崗職工的工作熱情。

適時開展“送清涼”活動。每年“暑期”，針對露天和高溫作業環境下職工的健康狀況，公司領導都給予高度關注，對防暑降溫提出要求，兩級工會按照公司部署，及時組織開展“送清涼、保健康、促發展”慰問，組織人員深入職工作業現場，送去用于防暑降溫的藥品、水果、飲料等飲食用品，有力保證了高溫和露天作業職工的健康。2021年以來，累計為職工送去西瓜79936斤、飲料2587箱、水果320箱、綠豆冰糖各20袋，合計金額26.5萬元。

推進“暖心”行動。組織開展為煤礦一線職工“過生日”活動，公司下發《關于開展為井下職工“慶生日送祝福”活動的通知》，規定對出勤達標、無違章的職工，生日當天帶薪休假一天，贈送生日蛋糕一份，送生日祝福卡一張；開展為煤礦一線職工過“父親節”活動，為“父親節”當天出勤的井下一線職工贈送200元“節日紅包”一個，節日賀卡一張，增強了職工的獲得感和榮譽感；開展“三八”節關愛行動，每年“三八”節當天，由公司工會和女職工委員會牽頭，組織開展慰問在崗、傷病和單親女職工行動，并送上慰問金和慰問品，提升了女職工的幸福感。

建立頒發退休“榮譽證”制度。為進一步增強企業的凝聚力、向心力和感召力，公司黨委下發《關于為退休職工發放“退休光榮證”的通知》，規定自2022年12月開始，為初級正職以下每位退休職工頒發《退休光榮證書》，發放退休榮譽金、拍攝退休光榮照活動。榮譽證、榮譽金由職工所在區科黨支部和車間工會組織的退休歡送座談會上頒發，并拍攝歡送光榮照，工會制作成精美相冊，讓職工把美好記憶永久留存，極大地鼓舞了廣大職工，有效增強了職工的歸屬感。截至目前，公司已為1738名退休職工頒發《退休光榮證書》，發放退休榮譽金135.04萬元。

公司用心傾聽職工呼聲，用真情服務職工。無論是生活環境的優化，還是人文關懷的加強，都是積極營造安全、文化、綠色礦區，讓職工深切體會到企業的關懷與溫暖。通過這一系列舉措，真正為職工繪就一幅充滿希望與美好的幸福藍圖，全面提升了職工的安全感、獲得感和幸福感，為企業穩定發展提供堅實保障。