連日來，公司黨委書記、董事長韓福生先后到峻德礦、鳥山礦調研檢查工作。他強調，要積極推廣應用先進生產(chǎn)裝備和工藝，提高礦井科技水平，推進煤礦“四新”“四化”建設, 助力企業(yè)安全高效發(fā)展。

2024年12月31日，韓福生到峻德礦調研檢查工作。來到9206掘進隊施工的綜采接續(xù)新區(qū)機道工程現(xiàn)場，韓福生對照工程技術牌板詳細了解了接續(xù)新區(qū)工作面設計方案、工程施工進展、地質構造及災害防治等情況，聽取了當班安瓦員的崗位描述，認真檢查了機道工程施工質量，并詢問了掘進隊組建設、月進尺水平等情況。韓福生要求，要盡快為9206掘進隊工作面安裝氣動單軌吊，方便工作面材料運輸，進一步提高工作效率，降低職工勞動強度。要加強新區(qū)煤層賦存狀況的勘探，并根據(jù)煤層賦存實際及時調整優(yōu)化工作面設計方案，力爭多回收煤炭資源，提高礦井經(jīng)濟效益。在今后設備的選型過程中，要根據(jù)公司下發(fā)的指導手冊要求，積極推廣和應用在煤礦生產(chǎn)建設過程中使用過的已經(jīng)成熟的先進工藝和裝備，減少試錯成本，以科技賦能礦井生產(chǎn)發(fā)展，進一步降低職工勞動強度，提高礦井安全生產(chǎn)把握程度。

韓福生指出，礦工是偉大的，他們?yōu)樯鐣倪M步、企業(yè)的發(fā)展和家庭的幸福，默默地耕耘在千尺井下，用辛勤的汗水和付出挖掘著光和熱。峻德礦黨委要堅持“以人為本”的理念，尊重礦工、關愛礦工，主動下沉到一線單位，及時了解掌握職工所想所需，并將公司為職工提供的各項福利待遇落到實處，從細微處著手，讓職工能夠切身感受到公司黨委、公司對他們的關懷和國有企業(yè)的優(yōu)勢，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及職工，使職工對企業(yè)更有認同感和歸屬感。

韓福生強調，峻德礦要認真研究公司關于薪酬分配和經(jīng)營考核等相關政策，將公司下發(fā)的各項考核指標進行細化分解，結合礦井實際情況，為礦井各系統(tǒng)制定政策和考核指標，確保各項政策制定和落實更加科學合理。在工資分配上要重點傾向各系統(tǒng)重點崗位工種，保證職工工資在分配上體現(xiàn)出多勞多得、公平合理，用經(jīng)濟杠桿調動職工工作的積極性和主動性，激發(fā)職工工作熱情。

1月2日，韓福生到鳥山礦調研檢查工作。來到綜采新區(qū)工作面，韓福生詳細了解了工作面設計方案和區(qū)域災害防治措施落實情況，聽取了當班安瓦員的崗位描述，詢問了工作面一氧化碳、瓦斯等有害氣體變化情況，并深入工作面現(xiàn)場查看了煤層賦存狀態(tài)和系統(tǒng)質量達標情況。韓福生要求鳥山礦要針對新區(qū)工作面周期來壓還未顯現(xiàn)，工作面硬幫壓力大、煤體破碎易出現(xiàn)片幫和頂板抽漏的實際，進一步加強工作面生產(chǎn)期間的管理，采取為工作面硬幫鋪設金屬網(wǎng)和頂板上大梁等措施，確保工作面穩(wěn)步推進和安全生產(chǎn)。同時，要針對開采煤層發(fā)火期短的實際，做好工作面軟幫的預防性防治災工作，消除安全生產(chǎn)隱患。

韓福生強調，鳥山礦在抓好靈活用工轉簽工作的同時，要把一線人員采用作為常態(tài)化工作來抓，繼續(xù)為采煤、掘進、開拓等一線隊伍補充人員。要把增加開拓和掘進延米作為礦井效益增長點，想方設法增加開拓和掘進隊組，全力打好礦井接續(xù)準備會戰(zhàn)，優(yōu)化礦井生產(chǎn)布局，有效解決制約礦井長遠發(fā)展的瓶頸問題。要認真研究公司制定的生產(chǎn)經(jīng)營考核政策，強化經(jīng)營管理意識，通過節(jié)支降成、降低人力資源成本和提高煤質等有效手段，增加企業(yè)經(jīng)濟效益。