發展是第一要務，人才是第一資源。近年來，新嶺礦結合本礦實際，不斷創新培訓形式、豐富培訓內容，厚植沃土，努力為職工強素質、提本領搭梯建臺，讓人才成為企業高質量發展的中流砥柱。

隨著新老職工交替更迭，老的技術骨干不斷退休，室內吊車司機、機械維修電工、電焊工、話修等特殊崗位后續人才接續乏力情形突顯。為此，該礦通過組織開展“職工學技能”專題學習培訓這一切實舉措,著力破解技工人員不足、個別崗位無技工可用的難題，使更多的年輕技術工人能夠勝任崗位、持續提升技能本領。

這個礦嚴格落實“師帶徒、傳幫帶”工作機制，以機修廠為試點，成立了由主技牽頭、工人技術骨干協助的多個技術學習小組，并通過集中學習與個人自學相結合的方式開展崗位技能學習活動，最大程度地保證參學人員能夠嫻熟運用各種機械設備，努力培養出一批“一專多能”的復合型技術人員，滿足企業安全生產需求。

這個礦機修廠通過組織職工進行集中授課、提供專業技能學習資料等相應舉措，為全面推進職工技能學習培訓創造了良好條件。為進一步打消技術工人持證考試難的思想顧慮，他們安排技術骨干實行“一對一”指導，并對考試拿到資格證書、等級證書的職工給予相應獎勵，消除了職工普遍存在的思想包袱，職工紛紛踴躍報名參加學習。以室內吊車司機學習專班為例，該礦經過發動、職工自愿報名、篩選后，最終確定7名職工參加該專班學習。參學人員在完成本職工作后，每天下午兩點三十分進行集中學習，每天課后完成預留作業和工作任務。專班通過組織開展座談互動交流，以及線上、線下摸底小測試等形式，檢驗大家的學習成果，并根據學習成績推薦學員參加相應持證考核。目前，已有數名職工在學習培訓期間取得了相應技能證書。

良好的學習方式和學習氛圍，讓參加學習的職工更有興趣、更有動力提升個人技能水平，也為全礦特殊崗位技術人才儲備了力量。作為工作試點，機修廠負責人表示，今后一段時間，將會鼓勵更多的人員參加電工、電焊工、鏟鉆設備維修等技術崗位專班學習，持續化解人才短缺與生產需求之間矛盾，積極為設備安全運行提供基礎保障。