1月30日，公司黨委在峻德煤礦召開煤礦職工班前安全課現場會議，充分發揮黨委把方向、管大局、保落實的領導作用，深入實施“紅色領航工程”，通過規范職工班前安全課，進一步提升職工安全意識和安全素質，深化教育質效，助力安全生產，促進企業安全發展、長治久安。

會前，公司黨委副書記王玉波，公司黨委委員、礦區工會主席孫佳川，公司黨委委員、宣傳部部長袁長青率領公司機關有關部室人員；各煤礦、礦建處以及南山礦山工程公司黨委書記、副書記，宣傳、工會、培訓、團委負責人，部分基層區科黨支部書記等，參觀了峻德煤礦綜采一區班前學習室，觀看了職工班前安全課專題片。

公司黨委副書記王玉波在會上講話，對八個煤礦和礦建處職工班前安全課教育工作逐一進行點評，對下步工作提出具體要求。他強調，職工班前安全大課是安全教育的第一課堂、安全入井的第一道關口、安全管理的第一道防線、安全生產的第一道程序，具有收心定神、安全提示、教育培訓、行為養成的作用，要切實抓實抓好抓出成效。

第一，要堅持上好職工班前課。無論是采區的大班前，還是段隊的小班前，每個月職工班前課的次數不能少于75%，其余的時間用于倒緊班、打會戰，集中開展安全教育、組織集中考試等活動。要用好班前課的監控系統。尤其是靈活用工的隊組，要加強班前課的重視，這方面是安全管理的短板和弱項，也是安全工作的重點和難點，必須上好班前課。

第二，要狠反“三違”，把反“三違”責任制落到實處。要做好“三違”人員過七關。按照公司有關文件規定，對嚴重“三違”人員必須過七關。七關有兩條最重要，第一個是教育關，必須家訪。通過家訪與職工家屬一同來做職工的思想轉化工作，效果非常好。第二個必須辦嚴重“三違”人員學習班，培訓期間要開展模擬工傷體驗，至少用半天的時間，參加上課、開展座談，使安全教育課具有針對性和感染力。

第三，要增加安全提示的針對性。班前課要注重實踐知識、實踐經驗、實踐技術的傳授。安全提示要體現為：在井下工作的小班，要給正在上班前課的班次提供安全信息，現場的安全信息。如：現場安全狀況是個什么情況？有什么隱患？安全薄弱環節是什么？需要注意的事項是什么……本班接到反饋后，在班前有針對性地進行安全教育培訓和安全提示；班段長入井以后第一項任務就是安全確認，把隱患處理掉、才能組織生產。要捋清流程、規范操作、班班照做。

第四，要強化“必知必會”知識的考問學習。目前“必知必會”卡題型已經升級至第三套，要堅持進行實名制“必知必會”考問，強化錯題訓練，促進職工安全素質不斷提升。

第五，要做好職工的情緒觀測。堅持開展班前使用酒精測試儀檢測，嚴防職工酒后入井；堅持開展入井和升井檢身，常抓不懈。情緒觀測這項工作的源頭在于把職工的身心健康檔案建立起來，要掌握高血壓、心臟病、高血糖等基礎病癥信息，對日常生活習慣等做到心里有數，檔案當中要有詳細記載，在檢查中要重點關注這些人員。要關注職工的身體心理狀況和行為習慣，防范職工行為失常失范，確保安全生產，這項基礎工作一定要落到實處。

第六，要強化案例教育，認真查找不足，補短板、強弱項。

第七，發揮好思想政治工作優勢，規范班前點名、做好后續工作。思想政治工作是我們黨的優良傳統、鮮明特色和突出的政治優勢，是一切工作的生命線。點完名發現沒有出勤的，后續工作要及時跟進、了解實情。對生病的得去看望一下、慰問一下，有困難的要幫助解決，有思想問題的要多做理順情緒、解惑釋疑、化解矛盾、凝聚人心的工作。必須按照“五必清、六必訪、七必談”制度的要求，對不出勤的職工，開展家訪走訪談心。

第八，要落實導師帶徒各項要求和措施。當前，各單位新工人比較多，尤其是靈活用工隊組的新工人，必須做好幫帶工作。每個單位都要結合具體實際情況，切實抓住“四個月”的關鍵期，抓實抓好新工人幫帶工作。

第九，要做好“三違”和工傷的結構性分析。進一步細化“三違”和工傷結構性分析流程，確保找準原因、找出規律，有針對性地進行整改和超前預防，助力企業安全生產。

第十，要切實加強企業安全文化建設。安全文化是企業生產安全管理現代化的主要特征之一，也是實現企業本質安全的重要途徑，必須堅持“立道、鑄魂、固本、對標、創新、塑形”的方針，久久為功，統籌推進。

公司黨委委員、礦區工會主席孫佳川主持會議，并對貫徹落實會議精神提出要求。

會上，安全監察局綜合培訓處通報了安全教育培訓工作檢查情況。會議宣讀了《煤礦生產建設單位職工班前安全課七項流程規范》。峻德煤礦黨委、新陸煤礦黨委、新嶺煤礦黨委作了班前培訓經驗介紹。