為推進礦井安全文化建設走深走實，峻德礦黨委組織開展班前禮儀觀摩推進活動，促進班前安全教育均衡開展，確保班前禮儀常態化。

為建塑務實管用的班前教育模式，這個礦黨委按照礦業公司《煤礦“1573”安全素質提升法》要求，引領各單位以班前為主陣地，在堅持開展班前7項禮儀的基礎上，堅持開展安全理念考問、必知必會有獎問答、技術員措施解析、“三違”人員現身說法、集中觀看警示教育片等安全教育活動。礦副總以上領導帶領17個主要生產單位的總支（支部）書記觀摩了綜采一區班前禮儀開展情況、班前教育的內業管理，并組織觀摩人員針對綜采一區班前教育，結合本單位工作實際，進行了座談。

正面引領，突出實效性。該礦黨委定期組織在安全工作中表現突出、取得成績的員工在班前分享自己的安全經驗和心得，通過他們的言傳身教，激發員工對安全的關注和重視。本著因人施教的原則，在務實管用、通俗易懂上下功夫，采用職工喜聞樂見、樂于接受的方式，在每周五定期觀看視頻的基礎上，合理利用各單位微信群，由主管班前教育的工作人員將關于安全生產的短視頻轉發給員工學習。定期組織開展安全宣講、演講比賽，安全普法知識有獎問答、安全寄語短視頻展播等活動，既豐富員工的業余文化生活，又能達到“春風化雨，潤物無聲”的效果，讓職工由被動接受到主動參與，形成一種內在驅動力，增強了員工在工作中的安全意識和應對能力，減少了礦井不安全因素。建立獎勵機制，激發積極性，各單位合理利用建設基金，買些小獎品，激勵員工積極參與各類安全活動，形成濃厚的安全氛圍。

反面警醒，提高針對性。該礦黨委定期開展“現身說法”“案例剖析”活動，定期組織員工，尤其是 “三違”人員到礦培訓中心的警示教育基地接受警示教育，讓他們到礦井災害4D體驗室，通過VR顯示頭盔和蛋椅實現4D體驗效果，使他們對井下事故從視覺到感官形成深刻記憶，牢記違規操作帶來的慘痛教訓，最大限度地提高警示教育效果；定期召開座談會，共同反思，結合工作面和采場實際情況，以班組為單位，由總支書記組織，技術區長、生產區長、機電區長等分點包片對各自工作進行安全評估、討論，共同反思典型事故案例中的問題和教訓，就事故原因、防范措施等進行深入交流，分享自己的觀點和經驗，以此來對照、完善、修訂相應的管理制度、操作規程，確保員工對安全風險的警覺性和防范意識持續提高。