12月14日下午，公司召開2023年職工崗位技能大賽總結表彰會議，總結經驗，表彰先進，在公司上下迅速掀起學技術、練技能、崗位建功的濃厚氛圍。

公司總經理張秉德出席會議并講話。他代表鶴崗礦業公司黨委、鶴崗礦業公司，向在大賽中作出突出貢獻的19個先進集體、取得優異成績的27名技術狀元、54名崗位能手表示感謝和祝賀。

張秉德在深入總結職工崗位技能大賽所做的工作和取得的成績時指出，多年來，公司黨委、公司始終把練兵比武和技能大賽作為提升職工崗位技能的重要抓手，從組織培訓、實操演練、獎勵激勵等各個層面都給予了高度重視和大力支持。通過連續13年開展練兵比武和技能大賽，職工的崗位技能和操作水平大幅提升，公司累計涌現出技術狀元250名，能手496名。特別是，今年又有6人獲得中國煤炭行業技能大師、3個技術創新工作室獲得中國煤炭行業技能大師工作室、2人獲得龍江技術能手榮譽稱號；黑龍江龍煤鶴崗礦業有限責任公司榮獲中國煤炭工業協會第十五屆全國煤炭行業職業技能競賽優秀組織獎；鳥山煤礦李虹偉在“江煤杯”全國煤炭行業職業技能競賽瓦斯檢查工賽項獲得個人一等獎；峻發選煤廠（浮選工）李連國、礦山救護大隊（礦山救護工）耿鶴鵬榮獲黑龍江省人民政府第六屆龍江技術能手榮譽稱號；富力煤礦王洪軍、鳥山煤礦時培玉榮獲全國煤炭行業職業技能競賽安全儀器監測工大賽二等獎；興安煤礦王建民、峻德煤礦楊喜鶴榮獲全國煤炭行業職業技能競賽瓦斯抽采監測工大賽二等獎，為企業爭了光、添了彩。

張秉德要求，要立足實際，守正創新，努力建設一支高素質職工隊伍。要充分認識高素質職工隊伍建設的重要性。各級黨組織、各系統、各單位要進一步提高政治站位，高度重視技能人才培養，特別是崗位職工的技能提升，切實擔負起人才強企的責任和使命，積極為廣大職工搭建展示技能、切磋技藝、學習交流的平臺，創造“尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的環境，以高素質職工隊伍建設，促進企業實現高質量發展。要進一步拓寬高素質職工隊伍培養渠道。要創新高技能人才培養模式。將高技能人才培養融入企業的發展規劃中，充分發揮培訓中心、網絡學習、在職教育等平臺作用，通過機構培養、技能競賽、課題攻關等方式大力培養高技能人才。要發揮好“傳幫帶”作用。立足企業優良傳統和現有實際，通過技術創新工作室、導師帶徒、一幫一結對子、“雙培工程”等方式，強化言傳身教、技術傳承，以點帶線、以線帶面，推動整體職工隊伍技能素質大提升。要進一步完善高質量職工隊伍建設激勵機制。大力倡導“人人都是人才、人人都能創新”理念，完善技能人才培養、使用、激勵機制，確保改革發展成果更多惠及廣大職工群眾。從解決職工普遍關心的突出問題入手，創新技能導向激勵機制，完善工資正常增長機制，強化評價使用機制，全面改善技能人才待遇水平和社會地位。堅持當期激勵與長期激勵相結合，實行技能人才分類管理，充分激發技能人才創新創造活力。要進一步創新開展好職工崗位技能大賽。要在“廣”字上下功夫。擴大覆蓋面、增強互動性，拓展新領域、注入新內涵，以新形勢、新載體吸引職工積極參與。要在“深”字上下功夫。提高有效性、增強獲得感，讓職工唱主角，讓技能大賽深入人心。要在“?！弊稚舷鹿Ψ?。完善活動體系，健全組織領導，激勵廣大職工以主人翁姿態，立足崗位建功新時代。

張秉德強調，時代召喚人才成長、企業期盼職工進步。機遇難得，使命在肩，讓我們在公司黨委、公司的正確領導下，勇擔企業復興、職工富裕重任，不斷提升學習力、執行力、創新力，不斷錘煉扎扎實實、踏踏實實、求真務實作風，為加快建設新時代現代化新鶴礦貢獻新的力量。

公司黨委副書記王玉波宣讀了《中共鶴崗礦業公司委員會 鶴崗礦業公司關于表彰2023年職工崗位技能大賽先進集體和個人的決定》。

公司領導張秉德、王玉波、鮑衍勝、李佰村、張俊杰、姚艷斌、高文卓分別為優秀組織單位、優勝單位、先進單位和技術狀元、技術能手頒獎。

公司黨委委員、礦區工會主席孫佳川主持會議。

會上，公司地質測量部高級工程師白忠建介紹了地測系統開展職工崗位技能大賽工作經驗；興安煤礦采煤司機于海波代表技術狀元作表態發言。

會前，與會人員共同觀看了《鶴崗礦業公司2023年職工崗位技能大賽專題片》。

副總工程師張祥芳、葛明臣、潘兆云、薛華，2023年崗位技能大賽技術狀元、能手，參賽單位的黨委書記、礦長、總工程師、工會主席、副主席、生產委員，以及公司機關有關部室負責人參加會議。