9月6日下午，鶴崗礦業公司紀委召開上半年目標量化考核情況通報會議，主要任務是：傳達貫徹集團公司紀委書記辦公會議精神，通報公司紀委上半年目標量化考核情況，安排部署下一步目標量化考核任務，教育引導全體紀檢干部統一思想，振奮精神，攻固成果，再接再勵，全力以赴推進公司紀委紀檢工作高質量發展。
公司紀委書記賈世賢在會上講話,結合考核情況和下步相關工作，提出三點要求。
一要端正態度，正確看待考核工作。實施量化考核是必然趨勢。現在組織開展的量化考核工作，既是對集團紀委考核工作的延伸，也是對集團紀委考核工作進一步的細化和完善，主要目的就是為了打牢基礎，以更高的標準、更高的質量，讓所做的各項工作，經得起歷史檢驗和實踐驗收?？己藘热蒹w現了集體意志。去年6月，公司紀委制定下發了《紀委派駐紀檢組（委內各室）目標量化考核方案》，經過半年的試運行，在去年末進行了一次查評考核，并根據考核情況與各室各組提出的建議，修改了考核項目，改進了考核方法，明確了責任分工，突出了主責主業、定量指標和工作實際三個方面內容，并下發至各室各組廣泛征求意見，最終形成了包括案件審查、信訪舉報、線索處置、案件審理、隊伍建設等七個方面的“量化考核方案”。方案的制定形成，有紀委辦公室的精心組織，也有全體紀檢干部的建言獻策，充分體現了集體意志，展現了集體工作成果。量化考核的結果客觀公正。7月13日和14日，組織委機關全體人員對各派駐紀檢組進行了檢查考核?？傮w看，這次量化考核公正、客觀、真實反映了各組各室日常工作實際。
二要落實責任，認真整改反饋問題。這次考核與去年相比，顯示出整體工作有了較大提升、較快進步，但也有很多問題和不足，各室各組要主動認領通報的問題，認真做好整改工作。同時，還在內部教育整頓和日常工作上還存在標準不高、管理不嚴等問題，也需要我們進一步抓好整改工作。
三要主動作為，全面提高工作質量。要認真整改考核發現問題。要保證量化考核工作的連續性，上半年考核發現的問題，各室各組要全力以赴、盡心盡責推進整改；年末考核，要對整改情況進行“回頭看”。今后，還要將量化考核情況作為紀檢干部職級晉升、調整交流、獎勵懲處的重要依據，切實解決“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的問題。要持續提高基礎工作質量。各室各組要加強自身規范化、制度化管理，不斷增強底線思維和系統思維，把線索研判和初步核實工作做扎實，嚴控辦案時限，不能影響案件審理、審議時間；要認真做好審查調查卷和相關內業的歸檔管理，提高內業基礎質量和標準等等。要加強紀檢干部監督管理。要讓紀檢干部“拎得清”，從事這個崗位、選擇這份職業，就要保持旺盛的工作熱情，在任何時候都要端正態度、勤勉敬業。要讓紀檢干部“穩得住”，要認真踐行“執紀者必先守紀、律人者必先律己”的工作原則，時刻注重自身一言一行，帶頭做好表率。要讓紀檢干部“經考驗”，加強紀檢干部的監督和約束，自覺做到自重、自省、自警、自勵。
會議傳達了《龍煤集團紀委書記辦公會議》精神，宣讀了《鶴崗礦業公司紀委上半年目標量化考核情況通報》。
公司紀委各室、派駐紀檢組、黨委巡察辦全體人員參加會議。