8月22日，公司黨委書記、董事長韓福生在新陸礦調研檢查工作時強調，要發現、培養高素質的年輕干部，為年輕的80后大學生干部成長成才創造條件，夯實企業發展的人才基礎。

在新陸礦綜采二區工作面回風道，韓福生聽取了當班安瓦員的工作匯報，詢問了工作面月推進度、礦井近期原煤產量、經營指標完成和煤炭質量管理工作等情況，深入工作面現場檢查了工作面系統質量達標情況和煤層賦存狀況。他指出，要針對綜采二區工作面為復采面煤質松軟、頂板易抽漏的實際，堅持超前對煤體進行注水，凝結煤體，避免頂板抽漏，并實現工作面消塵和預防采空區發火。要進一步加強工作面現場管理，完善采區生產考核和監督機制，提高職工工作積極性，保證工作面生產穩定。要針對工作面煤層剩余走向長、儲量大和綜采設備需要服務年限長的實際，強化對工作面設備的日常維修和保養，保證設備完好率，減少維修量，全力保證工作面正規生產循環和推進度。同時，要加強工作面生產期間精細化管理，做到應采盡采、應收盡收，穩定綜采二區的產量規模，實現經濟效益最大化。

韓福生指出，近一個時期，新陸礦安全生產形勢保持了良好發展態勢，成績的取得得益于認真執行公司靈活用工政策，有效地解決了一線生產隊伍人員緊張的問題。特別是各采煤隊組能夠將靈活用工職工和采煤隊原有職工有效融合在一起，提高了生產效率，礦井安全生產形勢保持了良好發展態勢，在全公司具有代表性。下一步新陸礦要繼續采取靈活用工方式采用人員，并與礦各系統隊組進行有效融合充實人員，實現增人增組，穩定職工隊伍，抵御抗風險能力，大打生產接續會戰和質量標準化建設，為礦井安全生產奠定基礎。

韓福生強調，年輕干部是企業發展的未來，是企業高質量發展的基礎，要不斷發現、培養、使用高素質年輕干部，將各系統作風扎實、勇于擔責的年輕的80后大學生干部作為重點培養對象，為他們成長成才創造機會，放到生產一線關鍵崗位進行打磨鍛煉，助力成長，提升業務水平，提高自身素質，夯實企業發展的人才基礎。