富力煤礦黨委深入開展“察實情、謀良策、破難題、促振興”大調研活動，各級領導干部深入基層，深入現場、深入群眾調查研究，促進礦井高質量發展，為建設新時代現代化新鶴礦提供有力保證。

成立領導機構，落實工作責任。該礦黨委結合深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和深化能力作風建設“工作落實年”活動要求，成立了以黨委書記、礦長為組長的開展“察實情、謀良策、破難題、促振興”大調研活動領導小組，確定了大調研活動開展時間，制定了詳細的實施方案，明確了具體的學習內容、調研重點和具體推進措施。要求各基層單位黨政主要負責人，要把調查研究擺上重要日程，全面負責本單位、本部門調查研究活動的組織和開展，按照活動要求抓準、抓細、抓實、抓到底，科學精準做好方案設計、過程實施、監督問效等各個環節工作，抓好調查研究的推進落實。

開展宣傳引導，強化考核評價。為了提高大調研活動認識，該礦充分利用微信群、公眾號等網絡工作平臺等形式，大力宣傳大調研的重要意義和開展調研活動的具體舉措，使調查研究成為黨員、干部的經常性工作，在全礦蔚然成風、產生實效。同時，把調研活動開展情況作為領導班子和領導干部年度考核、干部考察的重要內容，堅持過程評價與總結評估相結合，重點看調研接地氣情況、難題破解情況、成果轉化情況、長效機制建立情況、職工獲得感和滿意度情況。

結合工作實際，確定調研課題。該礦按照公司黨委結合實際工作，確定了10個調研具體方向：一是圍繞統籌貫徹新發展觀、推動高質量發展；二是圍繞災害治理與安全生產長遠發展的關系；三是圍繞上質量達標準，推動質量標準化建設；四是圍繞科技興企，推進四新四化；五是圍繞精細化管理，推動降本提效；六是強化依法治企，加強干部職工遵紀守法教育；七是樹典型、選先進、學榜樣，推動培育企業精神、打造企業文化；八是為職工辦實事、辦好事、解難題，強化服務職工意識；九是圍繞維護企業穩定，超前謀劃、主動作為、落實責任，有效解決職工與企業矛盾；十堅持從嚴治黨，積極發揮黨組織作用，用“紅色領航工程”推動企業可持續發展。

緊扣活動主題，開展調研活動。該礦在開展大調研活動過程中，堅持黨的群眾路線、堅持實事求是、堅持問題導向、堅持攻堅克難、堅持系統觀念，緊扣“察實情、謀良策、破難題、促振興”主題主線統籌推進。深入職工“察實情”，傾聽職工群眾呼聲、真實反映職工群眾愿望、真情關心職工群眾疾苦；提高站位“謀良策”，認真分析、超前謀劃，形成抓安全、保穩定、促改革、謀發展、惠民生的創新工作思路和辦法；敢于斗爭“破難題”，發揚斗爭精神，推動解決一批發展所需、改革所急、基層所盼、民心所向的實際問題；勇擔使命“促振興”，深化企情認識，挖掘優勢潛力，找準職責定位，在推動公司高質量發展中“創一流、站排頭、爭上游”。