3月22日，公司黨委書記、董事長韓福生在峻德礦檢查指導工作時強調，要立足當前，謀劃長遠，抓好生產接續和人才儲備工作，為企業高質量發展蓄勢賦能。

在峻德礦9202掘進隊負責施工的綜采接續工作面切眼工程作業現場，韓福生聽取了當班安瓦員的崗位描述，詢問了生產期間絕對瓦斯涌出量變化和隱患排查情況，了解了接續工作面工程設計方案、施工進展情況、下步綜采設備安裝方案以及區域防沖措施、瓦斯預抽等災害治理情況和煤體加固材料使用效果情況，認真檢查了巷道施工質量。韓福生要求峻德礦要針對綜采接續工作面為底分層開采、煤層厚壓力大、煤體破碎的實際，采取對工作面切眼超前注煤體加固材料凝結硬化煤體，預防頂板抽漏的措施，為下步工作面一次開全幫，方便綜采設備安裝，增加現場作業安全把握程度和提高設備安裝效率創造有利條件。同時，要針對新區為中等沖擊煤層的實際，在施工期間，要嚴格執行防沖措施，超前進行災害治理，堅持打大孔徑卸壓。

韓福生指出，峻德礦能夠按照公司相關要求，大力推行靈活用工政策，實現了增人增組，加快了開拓、掘進速度，取得了良好效果，為緩解生產接續提供了保障。同時，峻德礦要結合礦井生產實際，完善細化激勵政策，增強政策措施的針對性、精準性和可操作性,充分調動職工的積極性、主動性，做到留住人、用好人，形成合力，為礦井長遠發展提供保障。要打造重點開拓、掘進隊組，在人員、裝備、政策上給予支持，科學制定考核政策，超欠對等獎罰，提升單進水平。

韓福生強調，人才是企業發展的核心競爭力，是企業寶貴的智力資源，要以打造年輕化、知識型管理團隊為目標，用好選人、用人政策機制，在年輕干部選拔、培養、管理、使用上發力，對能力突出、作風扎實的年輕干部進行重點培養，把他們充實到一線隊伍，安排到重要崗位進行打磨鍛煉，為企業發展積攢后勁。

韓福生還對峻德礦定向鉆機使用和操作人員培訓工作提出要求。