為切實加強職工身心健康管理，更好的維護職工健康權(quán)益，動態(tài)掌握和及時做好職工身心健康管理工作，南山礦山工程公司工會為職工建立了職工身心健康檔案，維護職工健康權(quán)益、關(guān)愛職工身心健康。

職工身心健康檔案管理堅持引導(dǎo)和教育，注重全面和細(xì)節(jié)，以定期全員篩查和對“薄弱人員”動態(tài)排查相結(jié)合的方式，確保對每一名職工個人綜合體質(zhì)和心理狀態(tài)的掌握。職工檔案涵蓋了職工個人三個部分信息，一是個人基本情況，包括個人的自然信息、個人家庭的基本情況、工作簡歷等數(shù)據(jù)；二是職工身心健康管理表，包括身體狀況、心理狀況、行為習(xí)慣、存在問題、產(chǎn)生原因、處理結(jié)果等信息；三是身心健康“晴雨表”心理調(diào)適及情緒疏導(dǎo)記錄，包括情緒異常原因、心理調(diào)適、情緒疏導(dǎo)內(nèi)容、疏導(dǎo)結(jié)果等信息。

為進(jìn)一步用活用好職工身心健康檔案，該工程公司工會及各基層單位工會堅持對出勤不正常、家中有紅白喜事、因病住院或患大病、家庭經(jīng)濟特別困難、精神狀態(tài)不佳或是情緒不穩(wěn)定等不良苗頭性情況的職工進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測，采取相應(yīng)的措施來改善職工心理健康。一是充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，堅持以人為本的理念，提高職工的安全感和舒適度，為職工自我管理、自我調(diào)節(jié)創(chuàng)造條件，營造職工愉悅和諧的工作氛圍。二是耐心傾聽職工合理訴求，暢通職工減壓通道。充分發(fā)揮職工主人翁作用，提高職工的責(zé)任感和自信心，鼓勵職工立足本職崗位，增強職工的凝聚力和向心力。針對職工提出的各類問題，積極配合協(xié)調(diào)，努力維護好職工的合法權(quán)益。三是積極組織各種文體活動，活躍職工文化生活，職工通過參與各類文體活動，使其獲得自豪感和成就感，極大地調(diào)動了職工的工作熱情，使身心得到輕松和調(diào)整。同時，他們還利用宣傳欄、微信群、QQ群等載體，積極加強健康保健常識的宣傳和普及，在潛移默化中讓職工們自覺融入到健康生活、快樂學(xué)習(xí)的狀態(tài)中，確保以良好的身心狀態(tài)投入到自己的工作崗位，有力促進(jìn)企業(yè)各項工作的和諧健康開展。