峻德礦黨委加強對全礦領導干部的日常監督管理，嚴格執行黨內監督制度，規范干部行為，確保干部日常管理監督工作常態化。

這個礦黨委以“破兩關、兩從嚴”和“能力作風建設年”活動為載體，做到“三個結合”。理論學習與主題討論相結合，擺脫以往單純的理論學習方式，各支部、各單位在學習時必須針對上述活動開展大討論，碰撞思想，激活思維，形成共識，全礦24個黨支部針對“破兩關、兩從嚴”和“能力作風建設年”工作開展了實實在在的大討論活動；深入基層檢查與談心談話相結合，利用疫情防控檢查工作時機，針對黨建責任落實、日常工作開展情況進行督導檢查推動，廣泛征求工作中存在問題的意見建議外，及時對黨員干部在學習中的困惑及工作上的方法進行溝通和交流，互動互促；宣傳發動與廉政教育相結合，通過召開動員會、學習會、民主生活會等形式，既對加強干部日常管理監督工作進行廣泛宣傳，又組織了50余名黨員干部共同答黨風廉政建設題活動，同時組織全礦440名黨員干部共同觀看《永遠在路上》廉政教育片活動，切實加強黨員干部道德建設。

該礦黨委嚴格執行黨內監督制度，黨員干部積極參加黨組織活動，認真填寫廉政檔案197份，嚴格遵守《準則》和《規定》，自覺接受黨組織和職工群眾的監督。嚴格落實“一崗雙責”。堅持執行“三級包保”方案，負責對包保人員進行教育、監督、指導各項安全生產工作及黨風廉政建設工作，健全廉政風險防控管理體系。嚴格落實“三重一大”決策制度，防止和糾正重大問題決策失誤和選人用人上的不正之風，認真解決妨礙安全生產的突出問題，依法依紀嚴肅查處職責范圍內發生的違法違紀案件。嚴格執行領導干部入井、帶班制度。制定領導干部入井、帶班管理制度，由紀律巡查組嚴格把關，每周2次，采取不定時、不定期、不定地點，對全礦干部值班、帶班情況進行檢查核實，全面了解和準確把握干部履職情況；對檢查出的問題，次日在礦生產調度會上通報，并提醒各系統、各單位立即整改，對整改不到位的，加重處罰，達到警示目的。嚴格領導干部8小時以外監督管理，了解掌握全礦黨員干部的苗頭性、傾向性問題，對4名黨員干部及時進行提醒談話并糾錯整改，轉變干部工作作風。

領導崗位監督，重點監督在重大決策、選人用人、大額資金使用等，進一步規范用權行為，促進陽光操作。關鍵管理崗位監督，重點針對掌管財、權、物部門及人員進行監督，主要通過查職責、防懈怠，查程序、防違規，查廉潔、防貪腐，經過“三查三防”，監督其是否依法依規按章辦事，是否公正履職，是否利用職便謀取私利，是否顧全大局擔責。特別是對群眾反映的突出問題，要及時核實并做出處理。失責追責監督，把各級領導干部和安全職能部門，作為監督問責的重要對象，對日常標準執行尺度把握不當，未按礦業公司及礦相關文件要求執行監督職責，制度執行失之以軟、失之以寬，追責處罰流于形式，工作不作為、亂作為的，嚴格按礦業公司及礦相關文件規定，給予嚴肅問責。