11月29日下午，鶴崗礦業公司召開2022年技能人才表彰會議，總結經驗，表彰先進，弘揚工匠精神，營造爭先氛圍。

公司總經理韓福生作題為《以先進典型為引領，以技能提升為驅動，為加快企業改革脫困轉型發展提供技能支撐》講話，總結近年來練兵比武和技能大賽取得的經驗和體會，對下步工作提出了具體要求。

韓福生代表公司黨委、公司向獲得技能人才大獎的技術人員，在崗位技能大賽中取得優異成績的先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀。他強調，黨的二十大報告指出“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”，為我們加快技能人才培養指明了方向。讓我們在公司黨委、公司的正確領導下，以企業復興、職工富裕為目標，進一步提升廣大職工的學習力、創新力和競爭力，努力打造一支技術精湛、作風優良、奮發有為的高素質職工隊伍，為加快建設新時代現代化新鶴礦而團結奮斗。

韓福生指出，立足崗位，貼近實際，職工崗位技能大賽取得良好成效。各單位高度重視、高效組織、高質量運作，今年的崗位技能大賽，來自公司各崗位3000余名職工參加了25個工種的技能比拼，評選出狀元26名，能手50名，職工崗位技能大賽取得良好成效，品牌形象得到進一步提升。特別是，在剛剛結束的中國煤炭工業協會2021-2022年度煤炭行業技能大師和技能大師工作室評選中，公司又有14人被中國煤炭工業協會授予“煤炭行業技能大師”榮譽稱號，充分展示了鶴礦職工的良好形象，為鶴崗礦區爭得了榮譽。

韓福生強調，要再接再厲，接續奮斗，全面提升職工隊伍崗位技能水平。

一要提高思想認識，切實把提高職工隊伍素質作為助推企業高質量發展的重中之重。要切實把開展崗位練兵比武、技能大賽、技能人才大獎評選等作為建設高素質職工隊伍的重要手段和途徑，進一步健全完善政策機制，激發廣大職工學技術、鉆業務、提技能的積極性、主動性和創造性。要站在推動企業高質量發展的戰略高度，把崗位練兵比武、技能大賽、技能人才大獎評選活動搭建成選拔和錘煉高素質技能人才的有效平臺，在企業上下營造出重視技能人才、崇尚創新驅動的濃厚氛圍，推動職工隊伍專業能力和綜合素質的全面提升。

二要大力弘揚工匠精神，引導廣大職工以勞動和創造實現個人價值。要加強對職工的思想引領，繼續深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，引導廣大職工努力學習新知識、掌握新技能、練就新本領，立足崗位建功立業。要加強勞模和工匠人才創新工作室、技能大師工作室創建，充分發揮勞動模范、企業工匠的精神引領、技能傳承作用，厚植工匠文化，讓誠實勞動、勤勉工作成為企業新風尚。

三要著力提升職工業務素質，加快建設知識型、技能型、創新型職工隊伍。要以適應“四新”“四化”裝備操作為重點，完善訂單式培訓，加強成建制培訓，加快培養一批懂操作、會維修、敢創新的應用型技能人才隊伍。全面探索推行企業新型學徒制度，深入開展工匠人才選樹、技能帶頭人培養、導師帶徒等活動，培養打造更多高技能領軍人才。

四要擴展完善長效激勵機制，促進職工隊伍全面發展。要大力倡導“人人都是人才、人人都能創新”的觀念，完善技能人才培養、使用、激勵機制，確保改革發展成果更多惠及廣大職工群眾。要從解決職工普遍關心的突出問題入手，創新技能導向激勵機制，完善工資正常增長機制，強化評價使用激勵，全面改善技能人才待遇水平和社會地位。要堅持當期激勵與長期激勵相結合，實行技能人才分類管理，充分激發技能人才創新創造活力。

公司副總經理朱海洲宣讀了《中共鶴崗礦業公司委員會、鶴崗礦業公司關于表彰2022年職工技能人才的決定》。

公司黨委副書記王玉波主持會議。

會議要求，受表彰的先進集體要進一步提高站位、增強自覺，保持定力、持之以恒，扎實抓好職工隊伍素質提升工作落實，積極打造一支“信念堅定、技術精湛、作風頑強、勇于創新”的優秀職工隊伍，努力為企業改革脫困、轉型發展提供可靠的人才保證。受到表彰的技能人才大獎獲得者和技術狀元、技術能手繼續保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風，刻苦鉆研、不懈奮進，更好地在工作實踐中發揮引領和示范作用，立足崗位、守正創新，踔厲奮發、再創佳績。廣大職工要以技能人才和技術狀元、技術能手為榜樣，堅定信念、牢記使命，履行職責、勇于擔當，努力在企業改革脫困、轉型發展實踐中，再創佳績、再鑄輝煌。

會上，公司生產技術部開拓室馬文鶴介紹了組織開拓系統崗位練兵的情況；技能人才大獎獲得者、斯達機電修造公司趙宏康分享了研發“數控雙頭鉆床”的過程和感受。

與會人員共同觀看了2022年崗位技術練兵紀錄片。

會議以視頻方式進行。

公司領導賈世賢、張秉德、馮延平、李佰村、李洪彥、張俊杰、夏波、袁長青；各參賽單位的黨委書記、總工程師、工會主席、副主席、生產委員和2022年公司職工崗位技能大賽技術能手，公司機關有關部室負責人等，分別在主、分會場參加會議。