8月4日至5日，公司開展2021年度煤礦安監系統副總師以上管理人員工作述職測評工作，進一步貫徹落實“學魯皖、趕先進、補短板、保安全、強管理、促發展”工作要求，全力提高公司各煤礦生產建設單位副總師以上管理人員的工作積極性，更好地為企業改革脫困、轉型發展服務。

此次測評工作緊緊圍繞公司安全生產、改革脫困工作任務，建立“用業績說話、用數字評價”工作導向，全面、客觀、公正、準確地考核煤礦生產建設單位副總師以上管理人員業績情況，把考核結果作為管理人員選拔任用及獎懲的重要依據，激發副總師以上管理人員抓工作落實的責任感和創新力，凝聚改革脫困、轉型發展合力，開創公司改革發展新局面。

此次測評工作以目標管理為手段，根據崗位職責和分管業務，合理確定業績考核目標，做到定量考核和定性評價相結合、短期目標和長期目標相統一、組織績效和個人績效相協調，增強考核的針對性和有效性，由安全監察局負責對煤礦生產建設單位的安全副礦長、安全副總工程師進行2021年度工作述職測評。考核方式采取年度工作述職測評和日常工作考核兩考核方式進行，重點考核其思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律、學習能力等。述職人員的述職內容為2021年本崗位工作履職情況和存在的不足，述職時間控制在8分鐘，述職人員形成打印版的述職報告，述職結束后由安全監察局統一收集報公司組織部備案，并根據年度考核得分情況，分專業進行排名，并通過《鶴崗礦工報》和礦區電視臺進行公示。