熱電廠充分利用“煤礦e課堂智慧云平臺系統”，全面落實“五學”舉措，將“學習興礦”答題活動作為班前培訓的重要內容，職工安全培訓成效顯著，全廠答題成績穩步提升。今年以來，連續6個月取得公司地面廠處單位第一名。
統籌部署超前學。熱電廠黨委多次召開專題會議研究，對文件制度起草，獎罰措施確立，管理人員設立，責任逐級落實等工作做出了具體安排。學習經驗早動手。安排人員到新陸煤礦、益新煤礦進行考察學習，實地了解軟件的使用方法、流程和功能，制定下發了《熱電廠“龍煤學習興礦”運行管理辦法》；錄入信息早運行。全廠11個基層支部，結合電廠工作實際，分8個專業制定了“學習興礦”題庫。2021年10月底，在公司安監局培訓處的幫助支持下，完成了521名職工信息和題庫的錄入工作；落實制度早考核。2021年11月份，熱電廠全體職工開始模擬答題。12月正式進入試運行考核階段，當月全廠平均成績達到了99分以上，為參加公司地面廠處單位橫向評比打下了堅實基礎。
強化管理監督學。各級管理人員盡職盡責，廠副總以上領導每天早會結束后，集中學習，統一答題，整體成績始終高于全廠平均分數，發揮了“頭雁”作用。同時，深入黨建聯系點，督導指導基層單位“學習興礦”答題工作，有力促進了全廠整體成績的穩步提高；基層支部班子成員和管理員勇于擔當、主動作為，每天班前督導每名職工對“學習興礦”各板塊的學習，保障職工答題正確率和參與率；基層班長能夠主動作為，自行實施包保，監督指導相關職工進行學習，在幫扶后進上發揮了表率作用。
豐富載體創新學。為加快提高全廠職工對“學習興礦”題庫知識熟悉程度，各基層支部在創新學習方式上動腦筋、想辦法、出實招，許多先進做法在全廠得到了推廣。機關黨支部利用主題黨日，組織全體職工開展“學習興礦”線上對抗答題活動，每名職工抽簽對抗，為每輪的優勝者頒發獎品。熱工黨支部開展“學習興礦”知識搶答賽，利用手機搶答器，職工三人為一組開展對抗，對成績前六名的小組進行獎勵。系列活動的開展，有效提高了全廠職工學習的積極性，多數職工能夠利用業余時間練習答題，職工答題準確率和速度明顯提升，答題數量最多的職工已超過1.4萬道，“每月一考”百題答題速度最快的已提升至兩分鐘以內，全廠每月答題滿分人數均在400人左右，占職工總數的77%。
嚴格考核激勵學。熱電廠科學合理制定考核獎罰機制，充分調動支部的競爭意識和職工的進取精神。黨委獎罰力度大。全廠以11個基層黨支部為單位，每月評出生產和輔助系統共4個優勝單位；個人按科級干部、技術人員、一般管理人員、生產職工和輔助職工5組進行評比，共評出50名優秀個人。對生產系統、輔助系統積分排名連續兩個月最后一名，且人均成績低于97分的支部進行處罰。同時，將“學習興礦”答題活動列為“紅色領航工程”的查評內容，提高基層支部的重視程度；支部獎罰效果佳。11個基層支部結合自身實際制定了相應獎罰規定，以每扣0.1分為單位進行額度不同的處罰，每月將罰金獎勵給答題滿分的職工，全廠職工學習熱情越發高漲，形成了學、比、趕、超的良好氛圍。
定期分析提升學。為更好推進職工培訓工作，熱電廠定期通報、分析、總結相關情況，確?！皩W習興礦”答題工作持續向好。每周一通報。堅持每周在熱電廠“學習興礦”工作群，公布公司各單位和電廠基層單位實時排名情況，對學抓強、警示教育、文章閱讀、每月一考等大分值學習內容，進行階段性提示和工作要求。每月一分析。利用月份工作會議，對全廠答題存在的問題進行梳理總結，對各支部月份整體成績增減情況、各類題型的錯題數量，在全廠進行通報，鼓勵先進、激勵后進，支部間形成了交替領先、你追我趕的良好競爭氛圍。每季一總結。通過黨委季度安全工作例會，對公司和廠“學習興礦”政策調整進行解讀，對階段性工作進行部署和要求，確保全廠上下步調一致，同向發力。
“學習興礦”答題活動推動了熱電廠職工安全知識豐富、安全意識提升、安全行為養成。今年1-6月份，熱電廠消滅了輕傷及以上人身傷害事故和設備損壞事故，累計發電4.25億升瓦時，創造了近五年來的最高水平，實現了安全穩定經濟運行。